El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral con la asistencia técnica del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo en Panamá, recertificaron a ocho (8) empresas del país por mantener vigente su Sistema de Gestión de Igualdad de Género en cumplimiento de los requisitos establecidos en la Norma País.
Este programa implementó desde el año 2018 los sistemas de gestión internos para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el entorno empresarial, con el objetivo de transformar la cultura organizacional y contribuyendo de esta forma con el cumplimiento de la Agenda de Desarrollo Sostenible al 2030.
La Ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Doris Zapata Acevedo el Programa SIGénero Panamá es un esfuerzo colectivo que involucra a gobiernos nacionales, sector privado y sociedad civil, para lograr disminuir las brechas salariales y garantizar el trabajo decente, estableciendo y alcanzando estándares que promueven la igualdad de género y les permite a las empresas certificadas llegar a ranking mundiales de entidades con buenas prácticas laborales y posicionarse como líderes competitivos.
El Programa SIGénero reafirma el compromiso con la meta número 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de “Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas”, añadió la titular de la cartera laboral.
María Del Carmen Sacasa, Representante Residente de PNUD-Panamá manifestó que este es un Programa que se implementa bajo un formato de cofinanciación entre el gobierno y las empresas que participan del mismo y se desarrolla fundamentalmente a través de diferentes pasos como: la formalización del compromiso de la empresa por medio de la firma de un acuerdo, la conformación del Comité de Igualdad de Género en la empresa, un proceso de inducción y capacitación a lo interno de la empresa.
En la actividad participaron 4 de las Cooperativas del Eje de Acción Cambiando Vidas, 2 de la provincia de Coclé, 1 de la provincia de Panamá Oeste y 1 del sector de Panamá Norte.
Las empresas participantes son seleccionadas por cumplir con los criterios de carácter obligatorio basados en la igualdad de género, los derechos humanos y la Responsabilidad Social Empresarial. Existen tres niveles de calificación para otorgar este reconocimiento, al alcanzar el 80% o más se certifica a la empresa con el Nivel Oro, con la consecución del 70% el Nivel Plata y al obtener el 60% el Nivel Bronce.
RRPP/Mitradel
28/03/2023
