New York, Estados Unidos. La igualdad salarial, la promoción de políticas inclusivas de Género y la ejecución de acciones y programas para cerrar la brecha salarial de Género, así como las estrategias y plan de acción que desde el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral se desarrollan, fueron impulsadas por la Ministra Doris Zapata Acevedo, durante su intervención en la 68° Periodo de Sesiones de la Comisión Jurídica y Social de la Mujer, celebrada en la sede de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en Nueva York Estados Unidos, la mañana de este jueves 21 de marzo de 2024.
La ministra Zapata resaltó los esfuerzos que este Ministerio ha asumido ante La Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC), relevando al Ministerio de Relaciones Exteriores desde agosto de 2023. Esta acción es la primera que se alinea con el compromiso continuo del país hacia la igualdad salarial y la promoción de políticas inclusivas dentro de todos los esfuerzos actuados, algunos orientados a mejorar las condiciones económicas de la mujer incrementando su capacidad en el ámbito de la formación y su estado de vulnerabilidad, a través de programas como Perla e iniciativas vinculadas a los programas de paridad de Género, indicó.
También hizo una exposición minuciosa de la labor del MITRADEL en el desarrollo de políticas públicas enfocadas a la empleabilidad y la inserción laboral de jóvenes y mujeres en condiciones de vulnerabilidad económica PEIM que se han asumido en el cumplimiento de la agenda 2030 vinculada a los ODS número 5, 8 y 10, todos compromisos concretos que desde el Gobierno Nacional están dirigidos a fortalecer el empoderamiento económico de las mujeres y ofrecer oportunidades económicas con empleos dignos.
La sesión fue propicia para que la Ministra de Trabajo resaltara el trabajo conjunto, como un valioso espacio para seguir en la promoción de acciones y políticas específicamente orientadas para lograr la igualdad salarial por el mismo trabajo realizado, permitiendo insertar a más mujeres en el mercado laboral y también llevarlas a puestos de liderazgo, señaló que gracias a un trabajo en equipo con las instituciones del Estado y Organismos Internacionales, se ha fortalecido el compromiso de colaborar de manera conjunta en la creación de un Panamá más justo e inclusivo, indicó que se ha hecho un abordaje para eliminar la brecha salarial que hasta el año 2023 ocupaba un 70 por ciento en nuestro país.
La ministra hizo especial énfasis en la participación de la empresa privada, afirmando que son un punto clave para una efectiva política salarial, agregó que desde la Secretaria Técnica del Consejo Nacional para la Paridad de Género la IPG Panamá inicia el proceso para convertirse en una asociación de interés público para así fortalecer su oferta.
“Hemos establecido también normas de cumplimiento para la empresa privada, programas específicos como Yo si Cumplo y Si Género, ambos dirigidos a empoderar a las mujeres en el mercado laboral y cerrar las brechas económicas de Género promoviendo la sensibilización en cada área”, enfatizó durante su discurso.
La disertación de la Ministra Zapata permitió exponer sobre el Plan de Trabajo Nacional para la Igualdad de la Remuneración 2022-2025, que establece una serie de medidas específicas y transversales para abordar las disparidades salariales y promover la igualdad de Género.
Destacó que se está por presentar ante la Asamblea Nacional de Diputados la Ley de Cuidados, que es importante en Panamá para garantizar el derecho al cuidado, el pleno bienestar de las personas de manera integral, señaló como un logro relevante el hecho de que ya Panamá ha establecido el Día Nacional por la Igualdad Salarial que se celebra cada 18 de septiembre, ayudando así a visibilizar los esfuerzos de EPIC en crear espacios de conciencia, adoptar estrategias que sirvan para impulsar las buenas prácticas y la aplicación para lograr la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.
Importante señalar que la 68° Periodo de Sesiones de la Comisión Jurídica y Social de la Mujer reúne a Gobiernos, entidades de las Naciones Unidas y Organizaciones No Gubernamentales de todas las regiones del mundo, y el tema a destacar es “Aceleración del logro de la igualdad de entre los géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas haciendo frente al abordaje de la pobreza y el fortalecimiento de las instituciones y la financiación con una perspectiva de Género”.
RRPP/MITRADEL
21/3/2024
