Dirección de Nacional Inspección de Trabajo

Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo, leyes, Convenios Internacionales y Convenios de la OIT, en materia de seguridad ocupacional y ambiente de trabajo adecuado; previniendo y promoviendo lineamientos y políticas en materia de Inspección Laboral, Marítima y Migratoria, para ejercer autoridad y protegiendo la mano de obra panameña, en todo el territorio nacional.

• Gestionar cobro de pago de fondo y el cumplimiento de la ley.

• Fiscalizar y monitorear el recorrido de todos los inspectores durante sus asignaciones, así como coordinar las comunicaciones y asignaciones.

• Distinguir a las Empresas que han aceptado cumplir con todas las regulaciones laborales establecidas por la ley produciendo un ambiente de Buenas Prácticas Laborales entre Empleadores y Trabajadores.

• Establecer los mecanismos de captación de datos, para la correcta integración de la información en base a la gestión que realiza la Dirección de Inspección de Trabajo y cada una de las direcciones regionales a nivel nacional.
• Actualizar la codificación de acuerdo con la clasificación de las inspecciones en base a la actividad económica, mediante recolección y recopilación de los cuadros, cifras y datos que producen las unidades administrativas que conforman la Dirección de Inspección de Trabajo, con la finalidad de mantener un registro integral de cada una de las actividades realizadas
• Validar la información contenida en las bases de datos con el rastreo de expedientes, a fin de garantizar la veracidad respecto a la información de la Dirección de Inspección de Trabajo.
• Comparar la información cuantitativos y cualitativos, a través del análisis de la información, para mantener un registro histórico y evolutivo de las acciones que desarrolla la Dirección de Inspección de Trabajo y proyectar posibles escenarios futuros
• Justificar mediante informes, la gestión que realiza la Dirección de Inspección y cada una de las regionales, a través de los mecanismos empleados, con la finalidad de detectar todos aquellos procesos peligrosos que pongan en riesgo el bienestar físico, mental y social del trabajador como lo estable el Convenio 81 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) y a su vez los procesos que trascienden como resultado de las inspecciones realizadas.

• Establecer mecanismos que mitiguen accidentes de trabajo en las diversas actividades económicas, para prevenir consecuencias negativas mediante recomendaciones que indiquen las normativas legales.
• Colaborar con entidades gubernamentales a través de inspecciones en conjunto, para identificar peligros y evaluar riesgos en materia de salud y seguridad laboral; con el fin de corregir y orientar a las empresas sobre las malas prácticas en las mismas.
• Determinar la suspensión inmediata de las actividades que generen peligro inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, mediante el cumplimiento de las disposiciones legales, como lo indica la Ley Nº 14 del 30 de enero de 1967 (Gaceta Oficial Nº 15,801 del 11 de febrero de 1967).
• Asesorar a las empresas y a los trabajadores sobre las normativas legales de la seguridad y salud en el trabajo, con el fin de hacerlas cumplir de manera efectiva.

• Contribuir a la prevención y erradicación del trabajo infantil y protección del trabajador adolescente desde la inspecciones de oficio y solicitadas, en todos los centros de trabajo de todas las actividades económicas, en donde menores de edad desempeñen actividades laborales, a fin de proteger los derechos humanos de niñas, niños y adolescentes, en el ámbito de su competencia.
• Poner en conocimiento de las direcciones competentes, hechos que constituyan una posible irregularidad o un delito objeto de atención en sus respectivos ámbitos, así como solicitar a dichas direcciones adoptar las acciones que correspondan a fin de ofrecer ayuda de emergencia, atención y reparación integral del daño a niñas, niños y adolescentes expuestos a trabajo infantil.
• Elevar a las instancias correspondientes, las solicitudes de aplicación de medidas de protección a la dignidad, libertad, seguridad y demás derechos de las niñas, niños y trabajadores adolescentes en edad permitida, detectadas en el proceso de la inspección del trabajo, para sancionar a los empleadores que cuenten con menores de edad laborando sin autorización de Mitradel.
• Asegurar la absoluta confidencialidad del origen de cualquier queja que dé a conocer un defecto o una infracción de las disposiciones legales, como lo establece el Convenio 81, artículo 15, sin manifestar al empleador o a su representante que la visita de inspección se ha efectuado con base a la queja recibida.
• Proporcionar información técnica y asesorar a los empleadores y a los trabajadores, sobre la manera efectiva de cumplir con las disposiciones legales existentes en materia de trabajo infantil, con el fin absolver consultas formuladas por adolescentes, empleadores y público en general.
• Efectuar recorridos e inspecciones en conjunto con las instancias correspondientes, en centros educativos de estudiantes del área vocacional técnica y de aprendizaje como lo establece la Ley No.285 de 15 de febrero de 2022, con el fin de capacitar a la población estudiantil y docentes, para garantizar la seguridad en los planteles.
• Vigilar el cumplimiento de las disposiciones legales de inspecciones en el área agrícola, así como lo establece en el Convenio No.129 de la Organización Internacional del Trabajo en el artículo 6, con el fin de velar por las condiciones de trabajo, protección y derechos de las niñas, niños y trabajadores adolescentes en edad permitida.
• Realizar inspecciones en el área agrícola como lo establece en el Convenio No.129 en el artículo 4.

• Proporcionar información técnica y asesorar a los empleadores y a los trabajadores sobre la manera efectiva de cumplir con las disposiciones legales existentes en materia de migración laboral, para absolver consultas, formuladas por empleadores y público en general.
• Inspeccionar toda actividad económica para verificar el cumplimiento de las normativas nacionales en materia de migración laboral. Y evitar la contratación de mano de obra extranjera incumpliendo la ley.
• Elevar a las instancias correspondientes las aplicaciones de las sanciones establecidas contra aquellos empleadores que contraten trabajadores migrantes, sin la debida autorización del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
• Trabajar en conjunto con la secretaria Judicial para que participen en las diligencias realizadas por el departamento en conformidad a la normativa en el Artículo No. 02 de la Ley No. 59 de 12 de septiembre de 2017.

• La función principal de la Sección consiste en la supervisión, verificación y certificación de que en la obra o actividad de la construcción en que ha sido designado un oficial de seguridad, se aplican y se cumplen las medidas de seguridad ocupacional, salud e higiene, de acuerdo a las normas establecidas.

• Fortalecer la capacidad técnica gubernamental que promueve el Desarrollo de política de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
• Organizar actividades de capacitación, formación, investigación, estudio, promoción y divulgación para la prevención de riesgos profesionales.
• Coordinar un programa de base de datos que permita un método fácil de capacitación y divulgación de información actualizada, en cuanto a Hechos y métodos referentes a la seguridad y salud en el trabajo a nivel internacional.
• Realizar otras funciones que competen al ámbito de su responsabilidad y que le sean asignadas por su superior jerárquico.

• Programar, coordinar y ejecutar las inspecciones de rutina y de oficio, según lo solicitado por la Dirección de Inspección.
• Vigilar y controlar el cumplimiento y aplicación de las leyes laborales, normas y reglamentos de la administración del trabajo, principalmente las relativas a condiciones de trabajo, aprendizaje e higiene y seguridad en el trabajo y seguridad social.
• Acoger las denuncias y solicitar la aplicación de las sanciones correspondientes de acuerdo con las normas y procedimientos señalados por las leyes y sus reglamentaciones.
• Asistir y orientar a los trabajadores y a los empleadores sobre la aplicación de las normas, disposiciones legales y reglamentarias y el mejor modo de cumplirlas.
• Elaborar un informe de la inspección realizada, detallando los datos generales, las anomalías detectadas y las recomendaciones que amerite el caso, de conformidad con las disposiciones legales y las normas administrativas dictadas al respecto.
• Establecer los controles y normas administrativas adecuadas para que los establecimientos sean inspeccionados con la frecuencia y el esmero necesario para garantizar la efectiva aplicación de las disposiciones legales pertinentes.
• Analizar los informes mensuales con el fin de detectar definiciones no contempladas en las disposiciones legales, y clasificar la información estadísticamente conforme a lo previsto en el Convenio 81 ratificado por Panamá ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
• Tramitar e informar a su superior para decidir las denuncias por violación al fuero sindical.
• Realizar otras funciones que competen al ámbito de su responsabilidad y que le sean asignada por su Superior Jerárquico.