La Ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Doris Zapata Acevedo reconoció el gran trabajo que han realizado las diferentes entidades públicas y privadas para promover la igualdad salarial como elemento fundamental, para garantizar la equidad y justicia en el ámbito laboral entre hombres y mujeres; además de contribuir al aumento de la productividad, fortalece la diversidad en las organizaciones, la motivación de las personas trabajadores y la construcción de sociedades más justas, reduciendo la discriminación de género, expresó la ministra durante su participación en el Foro: “Igualdad de Remuneración en las empresas”, en el marco del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora este viernes 08 de marzo.

Añadió, que Panamá ha sido reconocido como el primer país en América Latina y el Caribe en formar parte de la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial, (EPIC), por sus siglas en inglés, formando parte del Comité Directivo en la actualidad, además de la gran satisfacción como ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, con el acompañamiento del Ministerio de Relaciones Exteriores, el Ministerio de Desarrollo Social y el Ministerio de la Mujer, liderar iniciativas en función de avanzar con los compromisos establecidos implementando un Plan de Igualdad Salarial 2022-2025, que establecen 28 medidas que ayudan a impulsar la igualdad salarial en todos los sectores.

Desde el MITRADEL, se impulsan diferentes actividades con el objetivo de promover acciones para el cierre de la brecha salarial entre hombres y mujeres, como lo son: El Eje Cambiando Vidas, liderado por la entidad en articulación con otras instituciones, beneficiando a unas 366 personas, entre hombres y mujeres, donde el 92% de las y los participantes beneficiados son mujeres, líderes y jefas de hogar, asimismo, la institución ha impulsado una campaña en el marco de la Igualdad Salarial, bajo el lema: Igual Trabajo – Igual Salario y se estableció el 18 de septiembre como Día Nacional por la Igualdad Salarial, mediante Decreto Ejecutivo No. 11 del 08 de septiembre de 2023, debidamente publicado en Gaceta Oficial, así como otras iniciativas enmarcadas en el sello Yo Si Cumplo del Mitradel, donde se integra la promoción de la igualdad de género en todos los aspectos dentro de sus acciones y buenas prácticas.

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, como institución regente de las políticas laborales, crea iniciativas y acciones para reglamentarlas y hacerlas sostenibles en el tiempo, lo que permite establecer un compromiso de continua mejora, para asegurar el correcto desarrollo de las funciones en las empresas, cumpliendo la aplicación del Convenio No. 100 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre igualdad de remuneración, ratificado por nuestro país en el año 1958.
La licenciada Yelitza González Directora Nacional de Equidad de Género y Equiparación de Oportunidades de Mitradel, reconoció el trabajo de las mujeres en la sociedad y las motivó a seguir aportando para que mujeres y hombres tengan igualdad de condiciones en sus entornos laborales.

Dayanara Salazar coordinadora de Programas para Panamá de ONU Mujeres durante su intervención hizo un reconocimiento al Mitradel por su valioso aporte como aliado estratégicos en entregar espacios laborales equitativos y aumentar la autonomía economía de las mujeres, igualmente, agradeció al Ministerio de Desarrollo Social MIDES por su aporte a impulsar sociedad más equitativa especialmente en la construcción de un sistema integral de cuidados de la mujeres y dijo que para ONU Mujeres las acciones de atención a la protección y cuido de las mujeres mejoran el bienestar, genera empleos directos y facilita las participación de las mujeres en el mercado laboral, es un placer compartir con ustedes en este Foro y este año 2024 para cortar la brecha salarial, necesitamos medidas y un compromiso robusto de todas las partes tanto públicas y privadas, estas iniciativas apuntan a lograr la igualdad de remuneración de mujeres y hombres en todo el mundo, en todas las áreas y son vitales para todas las personas, los trabajadores y organizaciones en los progresos concretos, señaló que EPIC es la única alianza a nivel global que conlleva la participación de múltiples partes interesadas y se esfuerza por reducir la brecha salarial a escala mundial regional y nacional. EPIC responde al Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS Números 5, 8, y 8.5 para lograr el empleo pleno y productivo para todos los hombres y mujeres incluyendo a los jóvenes y las personas con discapacidad.

Rosina Pérez Coordinadora del Proyecto de Igualdad Salarial del PNUD, indicó que estos espacios son motivos de satisfacción y complacencia para seguir reflexionando en colectivo y así alcanzar las metas planteadas en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, teniendo como centro de atención a las personas y sustentados en principios de igualdad y equidad, principalmente de inclusión y la articulación del trabajo en todos los sectores, y en el ámbito laboral es preponderante el tripartismo, para que las normas acerquen los contenidos a la vida diaria de los trabajadores y trabajadoras.

Participaron además, María Inés Castillo Ministra de Desarrollo Social, Licda. Nayibe Farah de EPIC, Especialista de Género IPG cuya presentación fue basada en la Iniciativa de Paridad de Género como instancia de apoyo para el cierre de las brechas de género, también líderes, mujeres y hombres miembros del sector privado, sociedad civil, organizaciones sindicales y mujeres emprendedoras.

RRPP MITRADEL
07-/03-/2024.