•Más de 1,000 jóvenes panameños insertados en el primer mes inician su primera experiencia laboral en empresas privadas a nivel nacional.

Panamá, 05 de agosto de 2024.    La Ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Jackeline Muñoz de Cedeño, dio a conocer este lunes mediante declaraciones brindada a los medios de comunicación, que el Programa Mi Primer Empleo surgió debido a la necesidad de los jóvenes de obtener un trabajo digno y la oportunidad de facilitarles su primera experiencia laboral en empresas privadas a nivel nacional, donde puedan obtener habilidades valiosas y una base sólida para su desarrollo profesional.

“Ha sido una experiencia kilométrica pero muy bonita”, gracias al apoyo de instituciones como el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), Universidades oficiales y privadas, además de los gremios empresariales que han hecho de Mi Primer Empleo una realidad, señaló la Ministra de Trabajo.

Enfatizó, que se está modificando la Ley de Mi Primer Empleo que contenían grandes burocracias para la contratación de jóvenes al mercado laboral y con la nueva modificación será sostenible; además de ampliar las oportunidades de contratación de jóvenes hasta los 29 años, añadió que dentro de las modificaciones se encuentra la de extender el programa de 6 meses a 1 año.

La Ministra Muñoz anunció, que 500 jóvenes han iniciado hoy una capacitación por un periodo de 30 horas, donde especialistas en habilidades socioemocionales les ayudarán a potencializar sus habilidades blandas para la vida y el trabajo con enfoque de Género, Tecnología, Logística, Agro, Turismo, entre otras competencias que les permitirá demostrar su potencial y construir un futuro profesional.

En cuanto a las necesidades de mano de obra que requiere el mercado laboral actual, la Ministra expresó que la entidad cuenta con el Observatorio del Mercado Laboral, que en conjunto con un organismo internacional harán los estudios pertinentes para conocer sobre las necesidades actuales que requieren las empresas y compartir estos resultados para mejorar las carencias de competencias que están requiriendo en las empresas.