- La entidad promueve una serie de acciones que buscan fomentar un entorno laboral más inclusivo y accesible para todos.
Panamá Oeste, lunes 31 de marzo de 2025. Con el objetivo dar a conocer lo estipulado en la Ley 15 de 31 de mayo de 2016, que reforma la Ley 42 de 1999, establece la equiparación de oportunidades para las Personas con Discapacidad (PcD) en Panamá, promoviendo su inclusión y acceso a derechos fundamentales, la Dirección Regional del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de Panamá Oeste llevó a cabo una jornada de sensibilización dirigida a sus funcionarios.
Durante esta actividad los asistentes pudieron ampliar sus conocimientos sobre la importancia de su integración plena en el ámbito laboral y social, también, se abordaron temas clave como la accesibilidad, la igualdad de oportunidades, el manejo que se debe tener y las medidas que deben adoptar tanto el sector público como el privado para garantizar la inclusión efectiva.
Richard Godoy enlace del Departamento de Discapacidad de la Dirección de Empleo de esta regional, destacó la importancia de que los funcionarios del Mitradel y cualquier otra institución o empresa estén bien informados sobre La Ley 15 de 31 de mayo de 2016 de Panamá establece que las personas con discapacidad tienen derecho a un empleo productivo y remunerado en igualdad de condiciones.
En la jornada, se contó con la participación de la Lic. Cristina Rodríguez, quien nos brindó detalles sobre la legislación, así como ejemplos prácticos de cómo implementar acciones inclusivas en los lugares de trabajo.
Esta acción es parte de un esfuerzo continuo del Mitradel para promover la equidad y la accesibilidad en el trabajo, no solo a través de la implementación de políticas públicas, sino también mediante sensibilización de sus propios colaboradores. De esta manera, el Mitradel reafirma su compromiso con el bienestar y la integración de las personas con discapacidad en la sociedad panameña.
