- La Ley Nº 15 del 31 de mayo 2016 que reforma la ley 42 de 1999, establece la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad como un derecho fundamental.
Panamá, 24 de febrero de 2025. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), a través del departamento de Inspección de la Dirección Regional de Trabajo de Herrera, llevó a cabo una jornada de verificación en cumplimiento de la Ley 15, que promueve la inclusión laboral de Personas con Discapacidad.
Durante el recorrido, se inspeccionaron diversos comercios en el distrito de Chitré cabecera y el corregimiento de San Juan Bautista, velando que las empresas con más de 25 trabajadores cumplan con la contratación de Personas con Discapacidad. Igualmente, aquellas con menor cantidad de colaboradores también recibieron orientación sobre la normativa y su importancia en la construcción de un entorno laboral más inclusivo.
Cabe señalar, que en el artículo 51 de la citada Ley, se establece que toda empresa privada que tenga de veinticinco (25) a cincuenta (50) trabajadores, deberá tener dentro de su fuerza laboral un mínimo de una Persona con Discapacidad. La empresa que tenga más de cincuenta trabajadores, deberá tener en su fuerza laboral una proporción no menor de 2 % de trabajadores con discapacidad.
El Mitradel, mediante estas acciones, fortalece su rol como garante de los derechos laborales y promotor de la inclusión, fomentando oportunidades equitativas en el ámbito laboral panameño y que todas las empresas cumplan con la normativa vigente.
