Miércoles 15 de marzo de 2023.

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) y la Organización Internacional para las migraciones (OIM), realizaron una actividad educativa dirigida a encargados de administración o recursos humanos de empresas y a estudiantes de estas áreas, a fin de promover normas de reclutamiento ético e inclusivo, como una estrategia de fortalecimiento de las compañías y un significativo aporte a la lucha nacional contra la trata de personas con fines de explotación laboral.

El MITRADEL, mediante la Dirección Nacional de Empleo, desarrolla una serie de acciones para la protección de la integridad de los buscadores de empleo, ya que estos, por su condición de vulnerabilidad, son potenciales víctimas de las organizaciones ilegales que se dedican a la trata de personas. Se estima que un cuarto de las víctimas de este delito en Panamá, han sido rescatadas de condiciones de explotación laboral.

Según el Director Nacional de Empleo, Alfredo Mitre, se ha iniciado con un riguroso proceso de regulación de las Agencias Privadas de Empleo, con base en las normativas nacionales en esta materia, pero también se han dispuesto mecanismos para validar ofertas de trabajo internacional y se ha fortalecido el Servicio Nacional de Empleo, para ayudar a las empresas a encontrar la mano de obra que necesitan y a los buscadores de empleo a encontrar una vacante formal.

“La trata de personas es una realidad que viven, no solo los extranjeros, sino también los Nacionales y es nuestra misión, como Gobierno, proteger a las personas de este flagelo, pero también educar a las empresas en cuanto a acciones que puedan realizar para garantizar la seguridad y el bienestar de sus trabajadores. La alianza con la OIM y Sistema Internacional de Integridad en el Reclutamiento (IRIS) ha sido clave para este fin”, destacó Mitre.

En la actividad, expertos en materia de protección de derechos humanos, prevención de trata de personas, reclutamiento y selección abordaron temas relacionados al fortalecimiento de las empresas en cuanto a los procesos de selección de personas en el marco de la prevención de la trata de personas y la creación de empresas comprometidas con las normas sociales y legales de reclutamiento y selección.

Por su parte, la OIM busca garantizar una buena gobernanza de la migración, asegurando que la migración sea efectuada en condiciones seguras y de manera ordenada, lo que se traduce en el significado de mitigar los riesgos asociados con el movimiento de personas, dentro de los cuales los trabajadores migrantes son particularmente vulnerables a sufrir explotación sobre todo en las fases de reclutamiento y despliegue del ciclo de migración, cuando agencias de reclutamiento y agentes no autorizados pueden llegar a cobrar honorarios excesivos, dar información falsa sobre supuestos puestos de trabajo o bien retener los documentos de identidad de los trabajadores.

Siendo el reclutamiento ético sinónimo de la búsqueda de una gobernanza migratoria sólida para la población migrante, garantizando que todas las partes (trabajadores migrantes, empleadores, gobierno, entre otros) adquieran su responsabilidad para la protección de todas las personas migrantes a lo largo de todo el recorrido migratorio, la OIM y una coalición de socios con ideas afines, crearon mediante un Sistema Internacional de Integridad en la Contratación, mejor conocido como IRIS (por sus siglas en inglés International Recruitment Integrity System), diseñado para promover el reclutamiento ético de mano de obra internacional, toda vez que, la contratación ética conlleva el reclutamiento legal de trabajadores, de una manera justa (equitativa) y transparente que respete su dignidad y sus derechos humanos.

En la presentación de la experta internacional Michela Machiavello, especialista regional senior sobre migración laboral de la OIM, expuso que el reclutamiento ético debe ser justo para las personas trabajadoras los cuales pueden identificar a reclutadores éticos, justo para los reclutadores, quienes aumentan su visibilidad, optimizar costos y obtener ventajas comerciales, y finalmente, justo para los empleadores, principalmente en la identificación de reclutadores de mano de obra éticos y a mejorar la transparencia de los procesos de contratación.

Por su lado, Ileen Lezcano, asistente de operaciones y punto focal de migración laboral para OIM en Panamá, indicó que “es fundamental que los países de destino y tránsito de personas migrantes incluyan la migración dentro de sus agendas políticas, sin obviar que todos somos iguales ante la ley y tenemos, sin distinción, derecho a igual protección.”

“Uno de los puntos fundamentales a incluir es la protección en el trabajo, con mayor énfasis en la promoción del reclutamiento ético de mano de obra, lo que conlleva a la contratación legal de trabajadores, de una manera justa, equitativa y transparente que respete su dignidad y sus derechos humanos”, agregó Lezcano.

Ambas instituciones, el MITRADEL y la OIM, prevén realizar otras actividades en áreas mayormente vulnerables, para promover el reclutamiento ético como estrategia empresarial y gubernamental para la promoción y preservación de la dignidad humana y los derechos humanos y laborales.

Para más información, contactar a la Unidad de Relaciones Externas de OIM en Panamá a través del correo erupanama@iom.int y www.mitradel.gob.pa