Objetivo

Seleccionar y proporcionar los servicios de orientación, formación técnica y de colocación de empleo, en todo el Territorio Nacional, y poner a su disposición el servicio público.

Nuestro compromiso:

Brindar la mayor información confiable, facilitar los   procesos de inclusión al empresario,  apoyo en el reclutamiento de selección y seguimiento para una adecuada inserción laboral.

Promover los niveles de competencia del capital humano, productividad y calidad entre los trabajadores con las personas con discapacidad en el  sector privado.

Conceptos Básicos

Discapacidad:

Es aquella condición bajo la cual ciertas personas presentan alguna deficiencia física, mental, intelectual o sensorial que a largo plazo afectan la forma de interactuar y participar plenamente en la sociedad.

Tipos  de Discapacidad

  • Auditiva: Pérdida o limitación del oído para poder escuchar.
  • Física: tipo de limitación generada por la presencia de una problemática vinculada a una disminución o eliminación de capacidades motoras o físicas.
  • Intelectual: toda aquella limitación del funcionamiento intelectual que dificulta la participación social o el desarrollo de la autonomía o de ámbitos como el académico o laboral, poseyendo un CI inferior a 70 e influyendo en diferentes habilidades cognitivas y en la participación social.
  • Mental: presentan alteraciones de tipo conductual y del comportamiento.
  • Visual: la pérdida de la vista o dificultad al ver con algunos de los ojos.
  • Visceral: personas que padecen algún tipo de deficiencia en algunos de sus órganos, la cual genera limitaciones en su vida y participación en la comunidad.
Beneficios fiscales para las empresas
1. El contribuyente podrá deducir el doble del salario devengado por los trabajadores con discapacidad a su servicio, hasta un importe máximo de seis (6) meses de salario de las personas con discapacidad en cada año fiscal.
Requisitos para la emisión de certificación del incentivo fiscal para la empresa
1. El empleador deberá hacer solicitud formal al Departamento de Integración Socio-económica de las Personas con Discapacidad, una vez el trabajador haya cumplido seis (6) meses dentro de la empresa.
2. Se debe adicionar copia del contrato de trabajo.

Funciones:

  • Servir como fuente de asesoramiento a las personas con discapacidad y a las empresas.
  • Promover la inserción laboral de las personas con discapacidad al mercado de trabajo.
  • Ejecutar y participar en campañas de sensibilización con los empleadores trabajo y comunidad en general.

Requisitos de los buscadores de Empleo:

  • Hoja de Vida
  • Copia de cédula
  • Copia de certificados de estudio
  • Copia de cartas de referencia
  • Copia del diagnóstico medico

Razones por las cual contratar una persona con discapacidad:

  • Mejora la imagen empresarial.
  • Aumenta la moral y competitividad del equipo de trabajo.
  • Mayor conocimiento de las necesidades y expectativas de un creciente sector del mercado.
  • Incursión en nuevos servicios y productos para personas con discapacidad y sus asociados.
  • Las empresas accesibles son atractivas a clientes e inversores con discapacidad.
  • Beneficios e incentivos fiscales.
  • La participación de los trabajadores con discapacidad supera las adaptaciones que haya que realizar.
  • La mayoría no necesita adaptaciones en el   puesto de trabajo.
  • Menos disputas legales y publicidad negativa.
  • Menos ausentismo laboral.
  • Disminuye la carga social y la carga impositiva
  • Para el cumplimiento de la Ley 42 del 27 de agosto de 1999, la cual ha sido modificada mediante la Ley 15 del 31 de mayo de 2016, la cual establece la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad, toda empresa que tenga a partir de 25 trabajadores, el 2% debe ser personas con discapacidad.

Incentivo Fiscal a los Empresarios

El Artículo N°14 de la Ley N°1 del 28 de enero de 1992, establece que:

El ministerio de Economía y Finanzas, reconocerá al empleador  que contrate personas con discapacidad, el doble del salario devengado por la personas con discapacidad hasta un mínimo equivalente a seis (6) meses en cada periodo fiscal, como gasto deducible para la determinación de la renta gravable.