La ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Doris Zapata Acevedo, en uso de sus facultades legales, firmó la Resolución Ministerial DM 203-2022 de 3 de agosto de 2022, «Por medio de la cual se crea la Dirección de Equidad de Género y Equiparación de Oportunidades y se aprueba la Versión No. 1 de agosto de 2022 del Manual de Organización y Funciones de la Dirección de Equidad de Género y Equiparación de Oportunidades», que estará adscrita al Despacho Superior como una instancia en el nivel asesor de la institución.

Este logro se convierte en un eslabón que permitirá que la institución rectora de las políticas laborales en el país pueda fortalecer la capacitación e inserción laboral más inclusiva atendiendo las necesidades de la población panameña, principalmente de aquellas poblaciones en condición de vulnerabilidad.

Así mismo, a través de esta dirección los panameños y panameñas, se beneficiarán mediante las iniciativas con asociaciones cooperativas, alianzas estratégicas hacia nuevos emprendimientos, que faciliten el mejoramiento de la calidad de vida y las economías familiares y convenios público-privado.

Los hombres, mujeres y personas con discapacidad son una prioridad para esta dirección indicó la Lic. Yelitza González, quien está a cargo de la hoy dirección que fortalece las políticas de género y equiparación de oportunidades.

La resolución autoriza a la Oficina de Desarrollo Institucional, para que en la medida que se requiera actualice el «Manual de Organización y Funciones de la Dirección de Equidad de Género y Equiparación de Oportunidades», con el objetivo de incorporar a futuro las técnicas o cambios necesarios para mejorar la gestión institucional y finalmente derogar la Resolución No. DM 131-2010 de 27 de abril de 2010.

El Decreto de Gabinete No. 249 de 16 de julio de 1,970, por el cual se dicta la ley orgánica del MITRADEL y se ratifica la creación de la institución, faculta a la entidad, entre sus atribuciones y responsabilidades administrativas, a crear, eliminar, reformar y/o reorganizar las diferentes Direcciones, Departamentos y Secciones que forman la estructura organizativa de esta institución.

Mediante la Ley No. 4 de 29 .de enero de 1999, se instituye la igualdad de oportunidades para las mujeres, norma que es reglamentada a través del Decreto Ejecutivo No. 53 del 25 de junio de 2002, el cual dispone que las instituciones deben aplicar la perspectiva de género en todos los planes, programas, proyectos y estrategias que desarrollen en el ámbito de su competencia.

Esta Resolución tiene su fundamento de Derecho en el Decreto de Gabinete No. 249 de 16 julio de 1970. Ley No.4 de 29 de enero de 1999. Ley No. 42 de 27 de agosto de 1999. Ley No. 15 de 31 de mayo de 2016.

RRPP/MITRADEL
Viernes 12 de agosto de 2022.