Funcionarios de la Oficina de Género e Igualdad de Oportunidades Laborales del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) y representantes del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), sostuvieron recientemente, una reunión de Inducción de Alta Gerencia con representantes de las diez empresas privadas que participarán en el Programa de Certificación de Empresas en Sistemas de Gestión de Calidad con Igualdad de Género, conocido como el “Sello de Género en Empresas”.
Se conoció que en el sector privado, solo 3 de cada 10 direcciones y gerencias la ocupan las mujeres y que hay menos oportunidades de empleo para las mujeres, a pesar de que invierten 90°/° de su salario en la sociedad.
En respuesta a ello se creó el Sello de Igualdad con el fin de promover el ingreso de más mujeres en el mercado laboral y mejorar la calidad de su empleo, con herramientas que contribuyan al cierre de las diferencias en Género, en las empresas e instituciones.
Diana Gutiérrez y Vielka Bolaños del PNUD, resaltaron los pasos a seguir para la Implementación de Gestión para la Igualdad de Género como lo es la formulación de una política, seguido de la realización de un diagnóstico de brecha de Género y el diseño de un plan de acción.
También destacaron que las empresas que garantizan la igualdad son más productivas y competitivas.
Las empresas escogidas para la Implementación de Gestión para la Igualdad de género en Panamá son: Copa Airlines, Argos Panamá, Celsia S.A., Telefónica Movistar, Publicuatro, Banistmo, Hospital Nacional, S.A., Melo S.A., Banco General y Banesco.
RRPP-MITRADEL
AGOSTO DE 2018
