Page 14 - Ocupacion Desocupacion e Informalidad en Panama
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Ante la dramática situación del mercado laboral, antes expuesta, el MITRADEL ha
emprendido diversos programas y acciones tendientes a disminuir el impacto
negativo de la pandemia del COVID-19 sobre el mercado laboral.
El programa Aprender Haciendo está dirigido a los jóvenes, uno de los sectores
más afectados por la pandemia, combinando la capacitación y la práctica laboral
en las empresas, cuyo resultado es la inserción de los muchachos en el mercado de
trabajo de manera eficiente. La institución también mantiene un Programa de
Apoyo a la Inserción Laboral conocido como PAIL y otro similar para personas con
discapacidad.
El programa de Empleabilidad Comunitaria busca aprovechar la ejecución de
proyectos de infraestructura comunitaria que desarrolla el gobierno, para ofrecer
oportunidades de empleo a los residentes en las comunidades que se encuentran
desocupados, mediante la intermediación del MITRADEL con las empresas
contratistas. A través de este programa hemos insertado 714 trabajadores en
diferentes proyectos entre marzo y agosto del 2021 al nivel nacional.
En el ámbito nacional el MITRADEL convocó al diálogo tripartito para buscar
alternativas, en conjunto con los empleadores y trabajadores, para hacer frente a
los efectos labores de la pandemia protegiendo los derechos de los trabajadores,
procedió a la reglamentación de la ley de teletrabajo como una alternativa para
mantener la producción sin afectar la bioseguridad de los trabajadores, estableció
regulaciones para la suspensión de los contratos de trabajo y disminución de la
jornada laboral por parte de las empresas preservando los derechos adquiridos por
los empleados.
El 20 de marzo de 2020 es publicado el Decreto Ejecutivo No. 81 que establece
que los contratos de los trabajadores de empresas que hayan sido cerradas como
parte de las medidas preventivas de las autoridades gubernamentales se
considerarán suspendidos.
Posteriormente, mediante el Decreto Ejecutivo No. 229 del 15 de diciembre de
2020, se establecen normas laborales que empezarían a regir a partir del 1 de enero
de 2021, la cual dispone porcentajes específicos para el reintegro gradual de los
trabajadores, retornando a sus funciones en las empresas, de acuerdo a la actividad
económica que realice.
Luego es aprobada la Ley 201 del 25 de febrero de 2021, la cual incluye a los
trabajadores con contratos suspendidos, reconoce el pago de las licencias de
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