Page 27 - Investigación Teletrabajo 2
P. 27
Octubre, 2021
CONCLUSIÓN
El teletrabajo como modelo laboral llegó para quedarse y es probable que muchos de
los teletrabajadores opten por seguir implementándolo como lo muestran las
estadísticas, 142 de 166 estarían dispuestos. Aunque para esto habría que hacer
cambios y tomar en cuenta aquellas inquietudes o afectaciones que sufren los
teletrabajadores, para que su rendimiento sea óptimo y no bajen el nivel de
productividad a medida que realizan sus labores.
Ahora bien, cada trabajador debe estar seguro de sus capacidades y habilidades al
momento de tomar la decisión de teletrabajar, igualmente el empleador debe llegar a
acuerdos, porque ese 7% de personas que no se consideran con las competencias
necesarias para teletrabajar y aun así se están enfrentando a esto, quizás no lo están
haciendo porque quieren, sino por la necesidad de hacerlo y mucho más ahora que la
economía de muchos ciudadanos y empresarios se vio golpeada por la pandemia.
Esta encuesta es un aproximado de teletrabajadores que tuvieron la oportunidad de
expresar como el teletrabajo ha cambiado sus vidas, unos para bien y otros para mal.
Siempre nos centramos en ver lo positivo, lo ventajoso, pero se nos hace difícil pensar
que algo que a simple vista nos muestra cosas maravillosas, trae consigo
complicaciones, afectaciones y no solo físicas, sino también emocionales y sin dejar de
lado que la crisis por la COVID-19, ha sido un complemento más.
Pero no todo es malo, muchas familias que en cierta medida se han visto beneficiadas,
por lo que muestran los datos, el 76%, más de la mitad opina que este modelo de
trabajo ha sido ventajoso para sus vidas, quizás por el hecho de que hay más tiempo
para compartir en familia; esto también quiere decir que es posible que los
empleadores estén respetando las horas de desconexión, tal vez no en todos los casos,
pero si en un porcentaje importante de teletrabajadores.
22
