Page 34 - Memoria Mitradel 2022

MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL
esta actividad fue coordinada con la Fundación del
Trabajo y desarrollada en la Provincia de Chiriquí. realizamos sensibilización sobre trabajo doméstico
Junio 2022
Realizamos una capacitación al Bufet, sobre el
Protocolo para Identificar, Prevenir y Atender la
Violencia de Género en el Ámbito Empresarial
2019, vía virtual, Plataforma Teams.
Efectuamos el primer acercamiento a la Provincia
de Colón para la ejecución del Eje Cambiando
Vida.
Julio 2022
Desarrollamos capacitaciones como parte de
los compromisos del programa del Sello de
Igualdad de Género en el Sector Privado; los
temas expuestos fueron: Protocolo para Identificar,
Prevenir y Atender la Violencia de Género en el
Ámbito Empresarial 2019 y el Tema referente a las
Salas de Lactancias.
Realizamos capacitaciones al personal de
Recursos Humanos del Instituto Técnico Superior
Especializado (ITSE), sobre las Leyes de Lactancia
Materna y las Salas de Lactancias.
Agosto 2022
Participamos en el Webinar por la Semana Mundial
de la Lactancia Materna, con COFALACMA.
Capacitamos vía Zoom, sobre la “Importancia
del ambiente laboral y cultural institucional para
alcanzar la igualdad de género”, realizado con las
y los servidores públicos del Tribunal Electoral.
Capacitamos a empresas como parte del
desarrollo del Programa del Sello de Igualdad en el
Sector Privado SíGénero, en el tema del Protocolo
para identificar, prevenir y atender la violencia de
género en el ámbito empresarial 2019.
Septiembre 2022
Como parte del cumplimiento del Sello de
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2022
M
emoria
Igualdad de Género en el sector Público,
a Orientadores Laborales.
Vía Zoom desarrollamos capacitación a la empresa
Banistmo, sobre la creación del Comité de Género
para la Prevención de la Violencia de Género en el
Ámbito Laboral.
Octubre 2022
Con el SíGénero Panamá, realizamos la entrega
de Placas y Manuales de operación y directrices
para aplicación de la marca de conformidad de
la certificación, en la que se les entregó a las 8
empresas que formaron parte del plan piloto entre
ellas: Argos, Banco General, Banesco, Banistmo,
Celsia, Copa, Melo y Star Holding, dándole
culminación al plan piloto.
A la vez iniciamos reuniones con las empresas
auditoras, para que contemplen en sus
presupuestos el desarrollo de este proyecto
y así impulsar las políticas de igualdad y de
oportunidades laborales dentro de sus empresas.
Nos mantenemos en constantes acercamientos
con las empresas que desean aplicar para la
obtención del sello público, con el fin de registrarlos
y verificar el cumplimiento de los requisitos para la
posterior certificación.
Destacamos que la anterior Oficina de Género e
Igualdad de Oportunidades se elevó a Dirección
de Género y Equiparación de Oportunidades, al
firmar la ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral,
Doris Zapata Acevedo, en uso de sus facultades
legales, la Resolución Ministerial DM 203-2022 de
3 de agosto de 2022, «Por medio de la cual se crea
la Dirección de Equidad de Género y Equiparación
de Oportunidades y se aprueba la Versión No. 1
de agosto de 2022 del Manual de Organización y
Funciones de la Dirección de Equidad de Género
y Equiparación de Oportunidades», adscrita al
Despacho Superior como una instancia en el nivel
asesor de la institución.