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en ambos sectores es de 416, en el sector informal y 648, en

el caso del sector formal.

AUSENCIA DE UNA CONCEPTUALIZACIÓN SOBRE LA
CATEGORÍA TRABAJO Y SALUD
Los sindicatos debieran tener una visión distinta al problema

de la salud y el trabajo. Poseer como enfoque principal,
en sus reivindicaciones de los convenios colectivos, pero
esto no es así, porque siempre se usa vender la salud por

dinero, prometer más salario y no mejorar las condiciones
de trabajo. Las horas extras, los sindicatos las promueven
como una forma de mejorar ingresos, no me voy a referir
solo al sindicalismo, me voy a referir al grupo médico que
promueve el trabajo extraordinario, para ganar más dinero

al mes, utilizan la hora extraordinaria, como un mecanismo
que le puede costar la vida y la salud. Las enfermeras por
exponerse a un problema de radiación, te quieren cobrar 50,

80, 90, 100 dólares adicionales, sin embargo, no luchan por
la protección en el lugar de trabajo.

Los empleadores, bueno, esos tampoco se salvan, porque
consideran que la prevención es un gasto y al elevarse un

gasto reduce la cuota media de ganancia, no obstante, la OIT,
dice que, por cada dólar en prevención, que hagas pueden
revertir 9 dólares, vale la pena. Cabe señalar que tiene que

tener una visión a mediano y largo plazo, no es que va invertir
hoy un millón de dólares donde a los dos meses tienes 4,
eso no es así. Inviertes y posteriormente en el tiempo eso
se recupera, porque aumenta la productividad, en Panamá
la misma aumenta, entre el año 2010, 2016 la producción

del trabajo aumento 67% y los salarios 19%. Esa es una de
las causas de los problemas de la siniestralidad, porque
promueven el trabajo extraordinario, además la aceptación

del trabajo en determinadas condiciones no adecuadas.
También hay un método de prevención primitivo. Aquí hay
que reconocer que algunas áreas han hecho grandes avances,

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