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DESARROLLO DEL TRABAJO DECENTE
El trabajo decente no es solo trabajo digno. También debemos
luchar contra la inestabilidad del trabajo, la subcontratación
de la mano de obra, la falta de pago de las prestaciones
laborales y sociales a los trabajadores la responsabilidad
social empresarial que también entienden mal, porque el
primer punto del pacto social de las Naciones Unidas ¿Qué
dice? fortalecer los programas de higiene y seguridad en
los lugares de trabajo, pero se la pasan gastando dinero en
todo menos en eso, participación activa de los trabajadores,
pero no para estar ahí viendo qué beneficios se llevan,
sino para proteger al grupo de trabajadores, obviamente
una legislación, reglamentación en salud y seguridad en el
trabajo.
SOLUCIONES TÁCTICAS
Desarrollar un programa de salud integral para los
trabajadores tanto del sector formal como informal. Elaborar
una ley general de salud en el trabajo, reglamento general
y específico, nueva ley de riesgos profesionales. La reforma
del acuerdo número uno y numero dos ya está en acto,
elaborar un reglamento general de las prestaciones médicas
y de salud en el seguro de riesgos profesionales. Nueva tabla
de enfermedades profesionales, nuevos criterios para el
cálculo de la incapacidad permanente, quizás a ustedes les
interesa menos esto, pero es que los accidentes de trabajo y
las enfermedades pueden producir una gran discapacidad en
los trabajadores. Clasificación de las empresas en función de
la acción preventiva ¿Cómo la estamos clasificando ahora?
según el grado de peligrosidad, se establece y el grado de
pago se establece sobre siniestralidad. Consideramos que
el grado se debe hacer sobre la base de los programas de
prevención, que la empresa tiene, quien no tiene, debe pagar
prima más alta, quien tiene programa de prevención se le
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