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LEY NO. 201 Y SU IMPACTO EN LAS
RELACIONES LABORALES
Por: Raúl Jordán
Abogado, Asesor del MITRADEL
Panamá ha enfrentado los impactos de una pandemia sin precedentes; sus
efectos, por más de un año, han trastocado la normalidad de las relaciones de
trabajo en tiempos comunes.
Con claridad del escenario, entra en vigencia la Ley No. 201 del 25 de febrero
de 2021 y que resulta una respuesta a la situación laboral que enfrentan tanto
trabajadores y empleadores ante un escenario incierto y un Código de Trabajo
que data de 1972.
Dicha Ley No. 201 se basa en 3 pilares fundamentales, a saber: La protección
del empleo, el reintegro gradual de los trabajadores y el pago del beneficio
de la licencia de maternidad a trabajadoras que no cumplían con las cuotas
requeridas por la Caja de Seguro Social.
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