Page 168 - Libro La Salud de los Trabajadores en Panamá

La salud de los trabajadores en Panamá: una deuda histórica por saldar
De los cuadros anteriores se desprenden
variaciones importantes en la mortalidad por
enfermedades crónica en los trabajadores según
ocupación en relación a la población en general.
El profundizar estas investigaciones para mayor
precisión es una tarea de los investigadores en
salud de los trabajadores.
CONCLUSIONES
1. La baja valoración epidemiológica de
la categoría trabajo como factor social
determinante de la salud que prevalece en la
teoría y práctica sanitaria oficial (en especial 2. La gran mayoría de las empresas se
la teoría y práctica de la medicina), en las
instituciones formadoras de recursos para la
salud asociado a la nefasta estrategia de
ocultamiento de la OPS (en menor grado
la OMS) y las políticas neoliberales de la
salud ha hecho posible que se considere la
categoría trabajo como un componente de la
categoría ambiente. Esta visión obedece más
a motivaciones ideológicas y clasistas que a
técnicas. Si bien es cierto que el ambiente
natural, la naturaleza, el hábitat y los sistemas
ecológicos sufren la presencia devastadora
de los seres humanos que se expresan en
contaminaciones, desastres naturales, cambio
climático, etc.
A la vez bajo estas concepciones se oculta
la naturaleza destructiva del ambiente y
de los seres humanos como consecuencia
de los procesos de producción así como la
valorización del capital que se manifiesta 3. El carácter bifacético de la relación salud/
en valor de uso y valor de cambio. Como
resultado del modelo económico vigente se ha
creado una red de depredadores ambientales
que junto a la explotación del trabajo humano
se combinan para la acción destructiva
arriba señalada. Aunque las realidades son
muy distintas entre sectores, las relaciones
y sinergias entre el medio ambiente de
trabajo (interior) y el medio ambiente natural
(exterior) parecen claras. De hecho, los riesgos
ambientales del medio natural dependen en
buena parte de cómo se desarrolla la gestión
de la actividad productiva o de servicios y
los sistemas de prevención: vertidos al agua,
emisiones a la atmósfera, prevención y gestión
de residuos, emisiones de ruido y olores, uso de
recursos naturales, materias primas y energía,
movilidad de sus empleados (desplazamientos
profesionales y al centro de trabajo) así como
el transporte de sus productos, riesgo de
accidentes graves, efectos sobre el territorio y
el entorno natural, etc.
caracteriza por una minusvaloración de
los efectos ambientales de su actividad
productiva y la presión al trabajador/a ante
el cuestionamiento del ambiente laboral con
los costes asociados, la competitividad y, en
definitiva, la supervivencia del propio puesto
de trabajo están presentes en las tomas de
decisiones. A menudo se usan argumentos de
confrontación fácil, más que contrastable,
cuando se dice que las mejoras del medio
ambiente interno, pasan por la externalización
fuera del problema. En otras ocasiones, se
ejemplifican modelos ambientales que no dan
respuesta a las necesidades y problemas
sociales. Si bien, las relaciones en lo concreto
entre organizaciones laborales y ambientales
no han estado exentas de tensiones, también
van acumulando ejemplos de luchas conjuntas
“(1).
trabajo (2) revela de manera clara el porque
se destruye fuerza/trabajo con el objeto
de maximizar la cuota media de ganancia,
considerando que el capital requiere de su
preservación para evitar la caída tendencial
de la cuota media de ganancia. En efecto,
hay que considerar tanto el trabajo concreto
como el trabajo abstracto.
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