Page 73 - Libro La Salud de los Trabajadores en Panamá

La salud de los trabajadores en Panamá: una deuda histórica por saldar
más escaso, por lo que sus pretensores han de
resignarse a menores condiciones, que mantengan
la competitividad empresarial en un mundo global”
(22).
El Dr. Rodolfo Capón Filas (23) tipifica los elementos 4. El sistema político y la relación de fuerzas entre
que constituyen el conjunto de condiciones
y medio ambiente del trabajo de acuerdo a
funciones complementarias, a saber:
De acuerdo al MODO DE PRODUCCIÓN.
 Clasificación profesional.
 Carga de trabajo.
 Ambiente de trabajo.
 Higiene y seguridad laboral.
 Repercusiones tecnológicas.
 Incidencia mutua entre vida y trabajo.
Según la ORGANIZACIÓN DEL PROCESO DE
TRABAJO
 Relaciones profesionales en la empresa.
 Participación de los trabajadores en las
decisiones de la empresa.
 Duración de la vida activa y tiempo de
trabajo.
 Estabilidad en el empleo.
En función de la DISTRIBUCIÓN DE LOS
RESULTADOS
 Régimen de remuneraciones.
Desde el punto de vista macro-económico y
macro social las condiciones y medio ambiente
de trabajo, según Neffa (24), se pueden clasificar
en los siguientes:
a) Factores Estructurales
1. La lógica de producción y de acumulación
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del capital.
2. Las formas de organización de la actividad
económica.
3. La estructura del sistema productivo nacional.
las clases o grupos sociales.
b) Factores Institucionales
1. La estructura y el funcionamiento del mercado
de fuerza de trabajo.
2. Las normas de derecho del trabajo en materia
de CYMAT.
3. Los niveles de remuneraciones directas de los
asalariados por una parte y la distribución
funcional de los ingresos por la otra.
4. El sistema de seguridad social y el sistema de
salud (el subrayado es nuestro).
5. El sistema de relaciones de trabajo.
6. Las orientaciones ideológicas, las estructuras y
las estrategias de organizaciones profesionales
y sindicales (el subrayado es nuestro).
c) Las condiciones generales de vida
1. Consumo biosocial: vivienda, vestimenta,
educación, trabajo, alimentación, recreación
no estructurada, cultura, acceso a servicios
de electricidad, agua corriente, gas, obras
sanitarias, recolección domiciliaria de residuos.
2. Consumo socio cultural: acceso a servicios
de salud y seguridad social, recreación
estructurada, participación política, vida
sindical, comunicaciones, centros comerciales,
transporte, trastornos del comportamiento
(alcohol, drogas ilícitas, etc.).
Estos factores, antes mencionados, conforman las
fuentes generadoras de las condiciones y medio
ambiente de trabajo, del cual derivan los factores
de riesgos en el trabajo, tal cual lo ha planteado
San Martín (25) en el siguiente esquema.