Page 61 - Memoria Mitradel 2022

MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL
Dirección Nacional de Empleo
iguiendo las disposiciones establecidas en
la Ley, sobre las funciones de la Dirección
SNacional de Empleo, desarrollamos
diferentes proyectos y programas con el
propósito de mejorar la empleabilidad
en Panamá, proteger la integridad de los
buscadores de empleo y promover la inclusión
laboral de las poblaciones vulnerables.
Reforzamos el fortalecimiento institucional
con el apoyo de la Oficina de Planificación,
replanteando algunas funciones adquiridas de la
Dirección Nacional de Empleo y estableciendo
un nuevo modelo organizacional que le de
vida al Servicio Nacional de Empleo, tal como
se establece en el Código de Trabajo. La nueva
estructura organizacional incluye la creación
de nuevos departamentos y secciones, que
permiten obtener más y mejores resultados en
temas de empleo y empleabilidad.
Política de Empleo: En octubre de 2021,
formalizamos la Política Pública de
Empleabilidad e Inserción Laboral de las
Jóvenes y Mujeres en Condiciones de
Vulnerabilidad Socioeconómica en Panamá
(PEIM), una estrategia que busca integrar
acciones de distintas entidades del Gobierno
enfocadas a promover la empleabilidad de las
mujeres mediante la orientación, capacitación,
seguimiento y activación socioeconómica. La
política está dispuesta atender a unas 86 mil
mujeres en condiciones de vulnerabilidad entre
el 2021 y 2030.
Recuperación del Empleo: Terminado el
plazo para la suspensión de los contratos de
trabajo, debido a los cierres temporales de
empresas como consecuencia de las medidas
sanitarias para evitar el esparcimiento del
COVID-19, a través de la Dirección Nacional
de Empleo centramos nuestros esfuerzos en
la recuperación de los empleos, ofreciendo
oportunidades de reclutamientos focalizados
a empresas, promoviendo la contratación de
mano de obra en las posiciones demandas por
el sector productivo.
Constituimos alianzas que permitieron ampliar
el marco de cobertura de nuestras acciones
a través de la firma de Memorandos de
Entendimiento con empresas y organizaciones,
para formalizar el compromiso de trabajo en
conjunto que promueva la empleabilidad.
Resaltamos los acuerdos firmados con la Alianza
por los Jóvenes de SUMARSE, que aglutina más
de 30 empresas en todo el país, la Asociación de
Armadores de Panamá, Copa Airlines y Nestlé,
entre otras. Estas alianzas nos permitieron
fortalecer algunos programas de inserción
laboral dirigidos a poblaciones vulnerables de
especial atención.
Pusimos en marcha el programa Empleo
Solidario, que promueve la reinserción laboral
de aquellas personas que, por su situación de
vulnerabilidad, recibieran las transferencias
económicas mediante el “Vale Digital” e
incentivar la reinserción laboral de las personas
que perdieron sus empleos tras la suspensión
de los contratos.
Mediante cooperación no rembolsable,
gestionamos con la Organización Internacional
del Trabajo 60 becas para formación de
Consejeros Laborales, dirigida a funcionarios
de empleo a nivel nacional y certificados
por entidades educativas internacionales. El
resultado esperado es la mejora en el proceso
de atención ciudadana y guía para la elección
de formación o acceso al empleo.
Reformulamos los programas de Empleabilidad
Comunitaria, Aprender Haciendo y PAIL, para
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