Page 7 - Revista No 5 sobre Discapacidad

VISIÓN LABORAL Revista No.5 Volumen 4 Observatorio del Mercado Laboral
ISSN 2953-2949

1. Introducción

En todas las publicaciones anteriores de nuestra revista VISIÓN
LABORAL, hemos mencionado a las personas con discapacidad como un

segmento de la población en condiciones de vulnerabilidad,
particularmente cuando hemos analizado la ocupación, la desocupación,
la informalidad o al abordar los obstáculos que deben enfrentar los
jóvenes y mujeres en el proceso de inserción laboral.

Por tratarse de un segmento de la población mundial que a lo largo de la
historia, ha sufrido discriminación, exclusión e incomprensión, la

Organización Internacional del Trabajo (OIT) a través del Convenio 159
de 1983, reconoce la readaptación profesional y el empleo (personas
inválidas) y posteriormente, la Organización de Estados Americanos
(OEA) adopta la Convención Interamericana para la Eliminación de
todas las formas de discriminación contra las personas con discapacidad
en 1999 y la Organización de las Naciones Unidas (ONU) a través de la
Convención Internacional sobre Derechos de las Personas con

Discapacidad del 2008, sentaron las bases para promover la igualdad de
trato y de oportunidades para las personas con discapacidad en
situaciones de trabajo y de formación.

“Alrededor de 85 millones de personas en América Latina y el Caribe
tienen algún tipo de discapacidad, lo que equivale a 14.7% de la
población total” en la región, de acuerdo con el último reporte del Banco
Mundial de fecha 2 de diciembre de 2021.

“Las personas con discapacidad tienen más probabilidades de sufrir
resultados socioeconómicos adversos, como menos educación, peores
resultados de salud, niveles más bajos de empleo y mayores tasas de
pobreza”.
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Como quiera que el COVID-19 ha dejado una larga e inmensa secuela de
afectaciones en los ámbitos de la salud, la educación, el transporte y
también en el mercado laboral, en esta edición de VISIÓN LABORAL,
nos ocuparemos de contextualizar y de analizar porqué “la discapacidad
no puede ser un motivo o criterio para privar a las personas de acceso a

1 Grupo Banco Mundial. Informe mundial sobre discapacidad. Informe principal (español).
Washington, D. C. Última actualización: Marzo 19, 2021.
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