Page 54 - REVISTA VISIÓN LABORAL No. 6 OML

6. Estabilidad y 6.1.1 Tasa de ocupados a tiempo parcial x INEC - EML
seguridad en el
6.1.2 Proporción de trabajadores familiares x INEC - EML
trabajo
auxiliares
6.1.3 Tasa de antigüedad promedio en el x INEC - EML
trabajo
6.1.4 Proporción de trabajadores en el x INEC - EML
servicio doméstico
6.1.5 Tasa de empleo precario x INEC - EML
6.1.6 Proporción de trabajadores por x INEC - EML
cuenta propia
6.2.1 Tasa de trabajadores ocasionales x INEC - EML
6.3.1 Tasa de trabajadores de subsistencia X

7.Igualdad de 7.1.1 Segregación ocupacional por sexo 1 x INEC - EML
oportunidades y (participación de las mujeres ocupadas por
trato en el trabajo grupo ocupacional)
7.1.2 Segregación ocupacional por sexo 2 x INEC - EML
(Distribución ocupacional por sexo según
grupo ocupacional)
7.1.3 Segregación ocupacional por sexo 3 x INEC - EML
(Índice de disimilitud de Duncan)
7.1.4 Proporción de mujeres en cargos x INEC - EML
directivos
7.1.5 Disparidad salarial entre hombres y x INEC - EML
mujeres (brecha salarial de género)
7.2.1 Proporción de mujeres en el empleo x INEC - EML
asalariado no agrícola
8.Entorno de trabajo 8.1.1 Tasa de incidencia de lesión x MITRADEL –
seguro profesional registros
administrativos /
CSS – registros
administrativos /
INEC - EML

8.1.2 Tasa de frecuencia de lesión x MITRADEL –
profesional registros
administrativos /
CSS – registros
administrativos /
INEC - EML

8.1.3 Estructura de las lesiones x MITRADEL –
profesionales según actividad económica registros
administrativos /
CSS – registros

52