Page 91 - Paradigmas 7

que falleció. Apenas llegué me dice la persona: Iván a él le

di la charla de trabajo en altura, aquí está que firmó este
documento, aquí está otro documento, que se le entregó el
equipo de protección personal, muchas evidencias y le dije,
pero tuviste un fallecido.

Entonces, ¿Para qué sirve el sistema de gestión? realmente
¿Para cubrirnos o para salvar una vida? Esa es la partecita
que, hay que saber buscar, no estoy diciendo que son malos,

son buenos; pero que sea la esencia de lo que debe ser, que
el mismo, no sea tan enredado. Este es un plan para entregar
al Ministerio de Trabajo un proyecto, tiene tantas cosas que
queda. Quiero que sepan que, me tomé el atrevimiento
de llamar a algunos colegas antes de venir para acá. Entre

nosotros hablamos y le pregunté, si los planes de gestión
que se habían elaborado, se utilizaban. Te voy a ser sincero
Iván, eso quedó guardado, entonces llega el Ministerio y lo

verifica que tenga el sello y listo.

SISTEMAS PUNITIVOS

Entidades públicas de fiscalización, empresas; ¿La represión

ha funcionado hasta ahora? No. Vengo desde el 95, en esto
la misma, no ha cumplido con su objetivo. Una vez estuve en
una empresa que, tenía un sistema, creo que era de policías

en salud y seguridad ocupacional, tenían una libreta bajo el
brazo, cuando veían a un trabajador sin lentes, ahí te agarré.
No tienes los lentes de seguridad, fírmame aquí, estás listo.
Va una. Cada vez se movían así, hasta que llenaban tres,
cuando esto pasaba, la seguridad se ponía contento, porque

desplazaba al trabajador; ya que no cumplía con la seguridad.

Estás desplazando un puesto de trabajo, no está entendiendo

el motivo ¿Por qué? esa persona de allí se va, hacia otro
proyecto, perdiste la oportunidad de transformarlo, pero lo
mandaste a otro proyecto para que pierda la vida, que se

91