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II Foro Internacional de Seguridad y Saludo en el Trabajo


                 pandemia y tuvimos que reaccionar porque          acuñó un término nuevo: normalidad, acos-

                 era necesario seguir moviendo la estructura       túmbrate a la nueva normalidad. Parte de

                 económica del país. Entonces,   la primera        esa nueva normalidad fue el teletrabajo.

                 pregunta fue: ¿cómo seguimos de manera            Pero, el teletrabajo implica la ruptura de

                 segura? ¿Cómo puedo hacer que la gente            paradigmas; implica que los empresarios y

                 trabaje de forma segura?                          los trabajadores cambiemos en cómo per-

                                                                   cibimos las relaciones y las responsabilida-

                 Llegó a mí un gerente preguntándome,              des dentro de la empresa. La pandemia nos

                 ¿Rafael cómo hacemos para seguir de ma-           obligó a entrar en el ámbito del teletrabajo

                 nera segura? ¿Qué hago con esta pande-            y no estábamos preparados en lo social, en

                 mia? Yo le contesto: que te hace suponer          lo psicológico, ni estructuralmente.

                 que yo sé qué hacer en esta pandemia.

                 Yo no podía controlar algo que no sabía           Desde la perspectiva de la seguridad ocu-

                 ni cómo se contagiaba el virus. Todos es-         pacional ¿Cómo se garantiza las condicio-

                 tábamos haciendo adecuaciones, tratando           nes de trabajo y de salud al trabajador que

                 de reaccionar ante algo desconocido.  Se          trabaja en su casa? Me gusta el ejemplo

                 le tiró el peso al Ministerio de Salud y al       del teletrabajo, porque creo, que fue el te-

                 ministerio de trabajo, entonces, nos dieron       letrabajo el que más proyección tuvo en la

                 ciertos lineamientos y hubo que analizar las      pandemia. En la reglamentación de la ley

                 formas en que trabajábamos para continuar         sobre el teletrabajo, tenemos un capítulo

                 con el trabajo.                                   entero dedicado a la salud y seguridad ocu-

                                                                   pacional en el teletrabajo. Había que imple-

                 Tuvimos que generar nuestros planes de            mentar medidas ergonómicas,  medidas de

                 control de la COVID-19 en base a las di-          ambientes, medidas de confort; las partes

                 rectrices emanadas de las autoridades com-        administrativas de registro de tiempo, las

                 petentes. Nos comenzaron a hablar y se            partes operacionales de salvaguarda de la


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