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Introducción

El mundo del trabajo está constituido por una serie de condiciones
que merecen ser analizadas desde muchos puntos de vista, sin
embargo en esta ocasión nuestro cuaderno técnico quiere hacer

referencia de aquellos trabajadores que en la actualidad brindan
un servicio al Estado, llamados funcionarios públicos o servidores
públicos.

En este contexto, los trabajadores al servicio del Estado Panameño

experimentan una serie de situaciones que limitan el uso de sus
derechos consagrados en nuestras normas laborales.

Ciertamente, los trabajadores, ya sea del sector público o privado
son sujetos a beneficiarse de los derechos que le otorga la ley
laboral, incluyendo también la responsabilidad de cumplir con
nuestros deberes, no obstante, debemos reconocer que existen
marcadas diferencias en el uso de derechos de los trabajadores del

sector público frente a los del sector privado.

Desde la implementación del Código de Trabajo de 1972 y

posteriormente la fundación de la Federación Nacional de
Servidores Públicos y Empleados de Empresas de Servicios Públicos
de Panamá (FENASEP) han sido muchos los esfuerzos realizados
para lograr la equiparación de los derechos de los trabajadores del
sector público con los del sector privado; especialmente en temas

como: El salario mínimo, el derecho a huelga, derecho a negociar
Convenciones Colectivas de Trabajo y a recibir indemnizaciones por
despido injustificado.

Las mesas de Diálogos impulsadas por los diferentes sectores
productivos y respaldadas por el Gobierno Nacional y la Organización
Internacional del trabajo (OIT) han sido el escenario en la cual se han
presentado las diferentes demandas de los trabajadores incluyendo

a los servidores públicos.

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