Page 28 - Paradigmas 7

puedan generarse con las nuevas modalidades o formas de

organización del trabajo; con la tecnología, con las nuevas
modalidades contractuales, además hay necesidad de
atender, el acoso, por ejemplo este acoso laboral, que puede
generar una incidencia en la salud de las personas, como
el stress laboral. Otros aspectos, que ya forman parte de la

actuación del sector empresarial, del sector laboral, en la
vida regular, en la práctica en los lugares de trabajo, la gestión
multidisciplinaria de la seguridad y salud en el trabajo, no son

aspectos estrictamente laborales, que trascienden el campo
laboral, en el que deben intervenir otras áreas temáticas. La
creación de competencias en seguridad y salud en el trabajo,
no solo para los especialistas, quienes se encargan de la
seguridad laboral, sino las capacidades y el conocimiento

para quienes están trabajando.

En lo que respecta a la OIT, para los sectores de trabajadores y

empleadores, no es solo un representante responsable de la
orientación o gestión de la seguridad y la salud, sino también
los trabajadores comunes, que deben saber todos los días e
intervenir en los asuntos relacionados con la seguridad y la
salud. Derechos y deberes de los trabajadores

La ampliación del horizonte, el vínculo con la salud
pública, no es únicamente un tema laboral y las normas

internacionales del trabajo que es el enfoque normativo que
habíamos estado adelantando en relación a la aplicación del
Convenio 155 del año 1981, sobre seguridad y salud en los
trabajadores al igual que, el Convenio 187, sobre el marco
promocional de la Seguridad y Salud que plantea la existencia

, de una cultura preventiva a través de planes nacionales, de
perfiles nacionales , de una política nacional de seguridad
y salud; el fortalecimiento del papel de los gobiernos o los

interlocutores sociales y la ampliación de las alianzas.

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