Page 7 - La Informalidad Laboral en Panamá
P. 7
VISIÓN LABORAL Revista No.3 Volumen 2
En 1987 se publicó “El Otro Sendero” del economista peruano Hernando de Soto,
obra que puso en evidencia los alcances de la economía informal del Perú,
resaltando su incidencia en todo el quehacer nacional del hermano país. Frente a
esa realidad, los países de América Latina, descubrimos que teníamos mucha
semejanza, aunque con algunos matices diferentes en cuanto a su peso específico
dentro de la población ocupada; así como su aporte al PIB.
No fue hasta el año 2013, cuando en el marco de la 102ª Conferencia Internacional
del Trabajo, el director general de la OIT, presentó la importancia de formalizar y
ampliar el conocimiento sobre la informalidad en el contexto actual.
Ese mismo año, la economía informal fue considerada como un tema merecedor de
especial atención y objeto de estudio por parte de la Red de Observatorios del
Mercado Laboral de Centroamérica y República Dominicana, y en el marco del
proyecto de la OIT titulado “Fortalecimiento del Observatorio Laboral de
Centroamérica y República Dominicana” financiado por el Ministerio de Empleo y
Seguridad Social de España, se articula una investigación sobre la economía
informal en la región que incluye a Panamá.
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, mantiene un interés genuino en la
búsqueda de alternativas y soluciones al trabajo informal, donde las empresas
formales e informales que contratan trabajadores en condiciones de informalidad;
así como a los emprendedores, profesionales independientes, propietarios de
micro, pequeñas y medianas empresas, involucrados, necesitan una mejor
planificación y apoyo a sus actividades a fin de migrar hacia la formalidad.
En este nuevo esfuerzo de investigación y análisis, el Observatorio del Mercado
Laboral del MITRADEL, provee una gran cantidad de información actualizada que
debe servir para revisar las políticas públicas de empleo, incluyendo aspectos de
capacitación técnica y formación profesional; política de incentivos y financiamiento
para las micro, pequeñas y medianas empresas y propiciar la inserción laboral de
5
