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VISIÓN LABORAL Revista No.4 Volumen 3
Introducción
En nuestras ediciones anteriores de la revista Visión Laboral, que trimestralmente
publica el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, bajo la responsabilidad del
Observatorio del Mercado Laboral, hemos analizado algunos temas coyunturales,
tales como la Ocupación, Desocupación e Informalidad en Panamá, Perspectivas
del Empleo en Panamá y La Informalidad Laboral en Panamá, abarcando aspectos
tales como: su génesis, el impacto experimentado a consecuencia de la pandemia
del COVID-19 sus desafíos y perspectivas.
En esta ocasión, abordaremos uno de los temas tan controversiales, como los
anteriores, ya que impacta directamente en personas que buscan labrarse un futuro
profesional con calidad de vida. Se trata de los jóvenes y mujeres, considerados
entre los grupos vulnerables que enfrentan grandes retos para insertarse en el
mercado laboral.
Este tema, también ha sido objeto de particular preocupación entre organismos
internacionales, grupos defensores de los derechos humanos, instituciones públicas
vinculadas a la educación, al trabajo, al emprendimiento, a la salud emocional y a
tantas otras disciplinas, que sería un gran desacierto dejarlo para otro momento.
Por otra parte, la Ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral de la República de
Panamá, una mujer comprometida con los desafíos que nos plantea la juventud, la
igualdad de género y la mujer, ha trabajado arduamente en la compleja búsqueda
de soluciones duraderas a las brechas existentes en el mercado laboral panameño.
Bajo su liderazgo impulsamos una política pública de empleabilidad e inserción
laboral de las jóvenes y mujeres en condiciones de vulnerabilidad socioeconómica
en Panamá (PEIM); el plan acelerador de empleo con enfoque de género y juventud
y el programa mujeres empoderadas, cuyo objetivo no es otro que llevar respuestas
a un segmento de la población con gran potencial de desarrollo que solo necesita
más oportunidades.
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