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VISIÓN LABORAL Revista No.4 Volumen 3
1.3 ¿Por qué se debe estudiar la participación de las mujeres en el
mercado laboral?
“A lo largo de sus cien años de existencia, la OIT ha luchado contra la discriminación
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en el mundo laboral y, en particular, contra la discriminación por motivos de sexo”.
En un siglo, las mujeres han observado un cambio importante en su participación
en la fuerza de trabajo y en los salarios que perciben; se han incorporado a
ocupaciones que tradicionalmente eran reservadas para los hombres; hoy ocupan
posiciones que exigen altos niveles de conocimiento, capacidad y poder en la toma
de decisiones.
No obstante, al mundo entero, le sigue preocupando que todavía no se ha logrado
la igualdad de género en el mercado laboral.
Cuadro No. 1
América Latina y el Caribe: Tasas de ocupación laboral según sexo y variaciones interanuales.
En porcentajes. Promedio enero - septiembre
Sexo 2019 2020 2021 Var. 2020/2019 Var. 2021/2020 Var. 2021/2019
Total 57.8 52 54.9 -10.00% 5.60% -4.90%
Hombres 69.5 63.6 67.1 -8.60% 5.60% -3.50%
Mujeres 46.9 41.2 43.6 -12.00% 5.70% -7.00%
Fuente: elaboración propia en base a la información del Panorama Laboral OIT (2021e)
De acuerdo con el estudio realizado por OIT, titulado América Latina y el Caribe:
Políticas de igualdad de género y mercado de trabajo durante la pandemia, marzo
2022, “las mujeres de América Latina y el Caribe fueron las más afectadas por la
crisis detonada por la COVID-19 en los mercados laborales, lo cual ha colocado a
la región frente al desafío de enfrentar un retroceso sin precedentes en la igualdad
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de género en el trabajo”
4 OIT. Panorama Temático,5. Mujeres en el mundo del trabajo: Retos pendientes hacia una
efectiva equidad en América Latina y el Caribe.
5 OIT. Serie Panorama Laboral en América Latina y el Caribe 2022.
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