Page 14 - Revista No 5 sobre Discapacidad
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VISIÓN LABORAL Revista No.5 Volumen 4 Observatorio del Mercado Laboral
ISSN 2953-2949
Adopta, con fecha veinte de junio de mil novecientos ochenta y tres, el presente
Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre la readaptación profesional
y el empleo (personas inválidas), 1983.
Observar que esta introducción al Convenio 159 de la OIT de 1983, hace
mención de normas internacionales existentes desde los años 1955, 1975
y 1981, año declarado por la Asamblea General de la ONU como Año
Internacional de los Impedidos.
El Convenio 159 de la OIT de 1983 básicamente promueve la igualdad de
trato y la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad
en situaciones de trabajo y de formación.
La República de Panamá ratificó el Convenio, mediante la Ley No.18 de
8 de noviembre de 1993, la cual fue publicada en la Gaceta Oficial
No.22,413 de 15 de noviembre de 1993 y el Instrumento de Ratificación
fue depositado el 28 de enero de 1994. El Convenio entró en vigencia, un
año después, el 28 de enero de 1995.
El Convenio 159 de la OIT, es complementado y fortalecido por dos
Convenciones Internacionales posteriores, que son: La Convención
Interamericana para la Eliminación de todas las formas de
Discriminación contra las Personas con Discapacidad y La Convención
sobre Derechos de las Personas con Discapacidad, cuyos detalles
mencionaremos en los próximos párrafos
3.2 La Convención Interamericana para la Eliminación de
todas las formas de discriminación contra las personas con
discapacidad de la Organización de Estados Americanos
(OEA)
Esta Convención, fue adoptada en Guatemala el 7 de junio de 1999, cuyo
custodio es la Organización de los Estados Americanos (OEA). La misma
fue ratificada por Panamá, a través de la Ley No.3 de 10 de enero de
2001, publicada en Gaceta Oficial No.24,219 de 15 de enero de 2001 y un
mes después, el 16 de febrero de 2001 se hizo el Depósito del
Instrumento de Ratificación, iniciando su vigencia como parte de la
legislación nacional el 14 de septiembre de 2001.
Los principales objetivos de esta Convención son: la prevención y
eliminación de todo tipo de discriminación contra las personas con
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