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II Foro Internacional de Seguridad y Saludo en el Trabajo


                 las inspecciones sean tratadas como de ca-        Siempre recuerdo a mi profesora de filoso-

                 rácter público que permita a los trabajado-       fía que decía: “el hombre es la medida de

                 res organizados o no, y también, a las par-       todas las cosas”. Pero, si no lo medimos es

                 tes interesadas, el acceso a la información.      como si no existiera, es por eso que vimos

                 Esta información debe dar la posibilidad de       que hay 262 enfermedades laborales en Pa-

                 la denuncia pública que permita una san-          namá. Hace dos años el Doctor Díaz Mérida

                 ción legal, económicamente molesta, y que         nos dijo que hay un descarado subregistro

                 haga la diferencia entre los malos y los bue-     en este número de 262; por eso, es que

                 nos en la seguridad y salud en el trabajo.        esa información debe ser pública y de fá-

                 Además, que tengamos una sociedad sen-            cil acceso y, también, los sindicatos debe-

                 sibilizada que permita juzgar  moralmente         mos tener personas capacitadas para po-

                 a lo que han caído en el modelo de explo-         der entender esos datos. Hace unos días

                 tación que solo crea muerte y miseria.            atrás me reuní con el compañero Erick y

                                                                   con la compañera Acné Flores hablamos de

                 Si no conocemos, no podemos actuar, y             este evento y de lo que habíamos vivido

                 mientras más se conoce, mejor se actúa.           en el transcurso de la pandemia y muchas

                 Es por eso que tenemos que tener sistemas         de las charlas, en ese momento, fueron so-

                 confiables de inspección, registro, notifica-     bre la investigación y sobre hacer visible

                 ción de accidentes y enfermedades; claro,         lo invisible. Actualmente, tenemos pocas

                 protegiendo el derecho de   confidenciali-        instituciones que validen las demandas y

                 dad.  Diseñar encuestas de condiciones de         las necesidades de los trabajadores; existe

                 trabajo, cálculo de frecuencia e incidencia       carencia de recursos, la información está

                 de gravedad y riesgos por sectores eco-           dispersa, inconclusa, no existen protocolos

                 nómicos para ver quién lo hace bien en su         claros, hace falta estandarización de crite-

                 lugar de trabajo.                                 rios y conceptos.





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