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II Foro Internacional de Seguridad y Saludo en el Trabajo
porte público. Esto alivió de alguna forma qué estábamos haciéndolo mal y, por otro
el estrés que representaba para las perso- lado, las casas no están diseñadas para el
nas ir al trabajo sin saber que tenían que trabajo extra domiciliario. Además, esta si-
hacer. Pero, por otro lado, los detractores tuación es otra expresión de la inequidad
nos dicen que no estábamos preparados del sistema panameño: las casas de los
para el teletrabajo y que empeoró las con- panameños no son iguales y no todas las
diciones de estrés laboral y las relaciones casas tienen el aspecto arquitectónico de
familiares. seguridad y de confort.
En cierta forma, todos tienen razón, el te- En lo que va de la pandemia, ya hay estu-
letrabajo requiere que nos pongamos de dios que nos dicen: que el primer foco de
acuerdo: en las condiciones de trabajo, en atención para el teletrabajo es que la ma-
los horarios de trabajo, en los calendarios yoría de los teletrabajadores no han podi-
de trabajo, en la forma de reportar infor- do conciliar el balance entre el trabajo y la
mes, en las condiciones económicas rela- vida familiar. Si usted le preguntaba a los
cionadas con el aumento de la banda, el teletrabajadores del sistema eléctrico, to-
consumo de la energía eléctrica, el uso de dos coinciden en una sola cosa: que ahora
los equipos de la oficina en otro lugar de trabajan más, porque no hay un límite de
trabajo y tantas otras cosas en que no nos desconexión entre el trabajo y la vida fa-
pusimos de acuerdo. miliar.
Los riegos de la salud en el trabajo y las También, es cierto que las empresas que
prácticas no saludables nos las llevamos tenían sindicatos tuvieron que juntarse con
para la casa y con dos condicionantes ma- el sindicato para analizar la adenda del te-
las: no teníamos a ningún oficial de seguri- letrabajo y acordar ciertas normas. Pero,
dad ni a ningún compañero que nos dijera tenemos que trabajar mucho en una norma
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