Page 47 - REVISTA VISIÓN LABORAL No. 6 OML

10. ANEXO – LISTA DE INDICADORES

DEL SIMEL - PANAMÁ

LISTA PRELIMINAR DE INDICADORES DEL SIMEL - PANAMÁ

Los indicadores del SIMEL – Panamá provienen de diferentes fuentes de datos,
siendo la principal, la Encuesta del Mercado Laboral que levanta el INEC. Dichos
indicadores se han clasificado en base a dos ejes:

 Eje temático
 Eje de fase de implementación

El Eje Temático agrupa a los indicadores de acuerdo a la materia estudiada o
asunto tratado. Este eje tomó como referencia de agrupación lo contemplado en
cuatro marcos conceptuales internacionales ajustados a las circunstancias y
disponibilidad de información del mercado de trabajo nacional. Dichos marcos
conceptuales internacionales son:

 Convenio de OIT (núm. 160) sobre estadísticas del trabajo (1985)
ratificado por Panamá en abril de 1996.
 Indicadores de Trabajo Decente adoptado en la reunión Tripartita
de Expertos sobre la medición de Trabajo Decente del 2008 y
presentado en la XVIII Conferencia Internacional de Estadísticos
del Trabajo en diciembre del 2008.
 Marco de Indicadores mundiales elaborado por el Grupo
Interinstitucional de Expertos sobre los Indicadores de los Objetivos
de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible (ODS).
 Marco de Indicadores Claves del Mercado de Trabajo (KILM por sus
siglas en inglés) 1999 de la OIT y revisados en el 2015

La referencia principal internacional del conjunto de indicadores SIMEL – Panamá,
es el Marco de “Indicadores de Trabajo Decente” complementado con los
indicadores del convenio 160 y los indicadores del Objetivo 8 de los ODS: “Promover
el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y
productivo y el trabajo decente para todos”.

El Eje Temático de los indicadores SIMEL – Panamá agrupa los indicadores en las
siguientes 11 áreas

1. Oportunidades de Empleo
2. Ingresos Adecuados y Trabajo Productivo
3. Horas de Trabajo Decente
4. Conciliación del Trabajo y la Vida Familiar

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