Page 6 - REVISTA VISIÓN LABORAL No. 6 OML

INDICE

1. Introducción………………………………………………………………………….. 5

2. Antecedentes del SIMEL – Panamá……………………………………………… 6

3. La institucionalidad del sistema estadístico del Estado Panameño…………… 8

4. Definición de un Sistema de Información del Mercado Laboral adoptada por el
SIMEL – Panamá…………………………………………………………………… 13

5. Beneficios y justificación de implementar un Sistema de Información del
Mercado Laboral……………………………………………………………………. 17

6. Los regímenes de Gestión de Datos y de Gobernanza del SIMEL – Panamá.. 21

6.1 Gestión de Datos y Gobernanza del Sistema………………………………. 23
6.2 Qué se entiende por Gestión de Datos……………………………………... 24
6.3 Qué se entiende por Gobernanza del Sistema……………………………… 25

7. Estructura organizativa y de funcionamiento del Régimen de Gobernanza de
un Sistema de Información del Mercado de Trabajo……………………………. 28

7.1 Operacionalización de la estructura organizativa del SIMEL – Panamá…. 30
7.2 Comité Directivo………………………………………………………………… 31
7.3 Comité Administrativo………………………………………………………….. 32
7.4 Comité Técnico…………………………………………………………………. 35

8. Instancias externas que forman parte del Régimen de Gobernanza del SIMEL
- Panamá…………………………………………………………………………….. 38

8.1 Consejo Asesor………………………………………………………………… 39
8.2 Consejo Consultivo……………………………………………………………. 40

9. Esquema General de la estructura del Régimen de Gobernanza del SIMEL –
Panamá……………………………………………………………………………… 43

10. Anexo – Lista de indicadores del SIMEL – Panamá………………………….. 44

11. Bibliografía…………...……………………………………………..…………….. 61

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