Page 6 - Revista vision laboral No9

1. INTRODUCCIÓN

En el marco de la 21ª. Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET) y con motivo de la
conmemoración del primer centenario del nacimiento de estas conferencias, los participantes de unos 135
países dedicaron casi siete horas por día durante 10 días continuos analizando y evaluando, entre otros
temas laborales, lo concerniente a la informalidad como un componente complejo de la economía y de los
mercados del trabajo.

Tras largas jornadas, entre el 11 y el 20 de octubre pasado, en la sede de la Organización Internacional del
Trabajo, en Ginebra, fue aprobado el Informe General (I) y el Informe sobre las Estadísticas de la economía
informal (II).

Debo empezar este documento, señalando que no existe ni un solo país o región del mundo, en donde no
exista una preocupación legítima por el estudio y solución al fenómeno social, económico, laboral,
emocional y político, de la informalidad. Más allá de esta preocupación, el tema ha sido objeto de
compromisos frente a retos, tales como: el mejoramiento de las condiciones de trabajo de los trabajadores
en ocupación informal y formal; corregir los déficits de trabajo decente; reducir la pobreza y la desigualdad;
y potenciar la productividad y el crecimiento inclusivo. Dichos compromisos figuran dentro de la Agenda
2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), siendo los números 1, 4 y 8 los que mayor relación
tienen con el mercado laboral. Se recomienda ver la Revista No. 3, Visión Laboral, págs. 36, 37.
https://www.mitradel.gob.pa/la-informalidad-laboral-en-panama/

Siendo la OIT el organismo especializado en el mundo del trabajo y el rector de las regulaciones sobre
estadísticas del trabajo, realiza cada cinco años la Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo
(CIET).

En 1923 el Consejo de la OIT crea la CIET como un foro global donde participan los especialistas en
estadísticas del trabajo, con la presencia tripartita de los Estados Miembros, trabajadores y empleadores;
así como grupos de observadores que representan a Organizaciones Internacionales y ONGs. Ese mismo
año se realizó la 1ra. CIET, como el mecanismo para identificar cuestiones que afectan la compilación de
estadísticas laborales y acordar normas y métodos para aumentar la comparabilidad internacional.

Al cumplir un siglo reuniéndose desde su creación, con solo una interrupción durante la Segunda Guerra
Mundial, la CIET ha venido implementando normas estadísticas operativas que surgen de la discusión y
adopción tripartita de numerosas resoluciones, recomendaciones y directrices sobre innumerables temas
relacionados con el mundo del trabajo.

Algunos de los temas tratados van desde clasificaciones y definiciones internacionales de los conceptos
principales de ocupación, desempleo y subutilización hasta las horas de trabajo, los costos de la mano de
obra, los salarios y los ingresos relacionados con la ocupación, los ingresos y gastos de los hogares, los
índices de precios al consumidor (IPC), la protección social, las lesiones y enfermedades profesionales, las
huelgas y los cierres patronales, la libertad sindical y la negociación colectiva, los derechos laborales y la
informalidad, por mencionar algunos.

El mundo del trabajo está cambiando drásticamente, lo que nos obliga a sostener conversaciones
importantes para definir conceptos esenciales que reflejen mejor las realidades de nuestros trabajadores.
6