Page 8 - Revista vision laboral No9

2. OBJETIVOS DE LA 21ª. CIET (2023)

La Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo - 21ª. CIET (2023) tuvo como objetivos principales,
además de la celebración de su primer centenario de existencia, el abordaje de una serie de temas
cruciales, entre ellos: la revisión de las prácticas existentes y la propuesta de nuevas adaptaciones,
relacionadas en particular con la economía informal, pero también con otros conceptos fundamentales
como las ganancias, las clasificaciones y la migración laboral.

En la actualidad, el mundo del trabajo está cambiando drásticamente y es necesario mantener
conversaciones importantes para seguir definiendo conceptos esenciales que reflejen mejor las realidades
cambiantes de los trabajadores y sus familias en todo el mundo.

3. EL SEGUIMIENTO, LAS CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES DE LAS CIET ANTERIORES

En la 19ª CIET (2013), la Conferencia adoptó una resolución formal para recomendar que OIT «establezca
un grupo de trabajo con la finalidad de compartir las mejores prácticas de las encuestas sobre trabajo
forzoso, a fin de fomentar tales encuestas en un mayor número de países». Asimismo, la resolución
especificó que el grupo de trabajo «deberá hacer participar a los mandantes de la OIT y a otros expertos
en el debate y la elaboración de directrices internacionales, a fin de armonizar conceptos, formular
definiciones estadísticas, listas normalizadas de criterios e instrumentos de investigación sobre el trabajo
forzoso, e informar a la 20ª CIET sobre los progresos realizados».

Chromeextension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---
dgreports/---stat/documents/meetingdocument/wcms_646435.pdf
La 20.ª CIET (2018) finalizó con una profunda revisión y extensión de las estadísticas laborales y del trabajo

decente. También se acordaron nuevas clasificaciones del empleo que toman en cuenta los límites
borrosos entre el trabajo dependiente – en una relación de empleo tradicional con un único empleador –
y el trabajo independiente, la tendencia hacia formas de trabajo más individualizadas, y el surgimiento de
nuevas formas de empleo, incluidas las plataformas en línea, el trabajo a pedido, el trabajo colaborativo, el
empleo temporal y el trabajo a través de agencia. La Conferencia dedicó atención especial a la informalidad
y a cómo mejorar los métodos para ofrecer un mejor asesoramiento sobre políticas.

https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_647542/lang--es/index.htm

4. LA INFORMALIDAD COMO COMPONENTE COMPLEJO DE LA ECONOMÍA Y DE LOS MERCADOS DE
TRABAJO

Desde 1993, hace 30 años, fueron adoptadas las primeras normas sobre la informalidad. En aquellos días
se hablaba de estadísticas de empleo en el sector informal. Diez años después, en 2003, la delimitación de
la informalidad se amplió con la adopción de nuevas definiciones; así por ejemplo, la unidad económica de
referencia principal eran “el sector informal” y la “población ocupada en el sector informal”; sin embargo,
hubo que reconocer que la ocupación informal existe no solo en el sector informal, sino también en el
sector formal y en los hogares como unidad empleadora.

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