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Víctor: Víctor:
La Organización de Naciones Unidas (ONU) como ¿Cuáles son las instancias que en el Ministerio de
parte de su agenda relativa a los objetivos de desarrollo Trabajo se encargan de promover la igualdad de género?
sustentable propone en el quinto: Igualdad de Género. y ¿Cuáles son sus principales objetivos?

¿Cuáles son sus expectativas en relación al cumplimiento
de este objetivo desde lo Laboral? Ministra
Doris:
En el Ministerio de Trabajo y de Desarrollo Laboral,
Ministra la Oficina de Género e Igualdad de Oportunidades
Doris: Laborales es la instancia a la que le corresponde
Formo parte de un Gobierno histórico que ha mostrado la promover la equidad en todos los sectores laborales.
intensión de hacer las cosas bien en cuanto a igualdad Queremos que haya más presencia de esta dependencia
de género. Con una representación femenina mayor al en la comunidad para promover abiertamente nuestra
40% en el Gabinete, 6 mujeres en un grupo de 14 misión de lograr una verdadera equidad social y laboral.
ministros que, unidos, tenemos la responsabilidad de
construir un mejor país. Programas de empoderamiento, inclusión y promoción de
participación equitativa tanto de mujeres y hombres en el
Con esta consideración y siendo parte de este logro, ámbito laboral llegarán a todos los ámbitos de trabajo del
reafirmamos el compromiso de cumplir las leyes y país, generando así un ambiente laboral libre de
convenios internacionales que buscan la eliminación de la desigualdad y con las mismas oportunidades jerárquicas
discriminación contra las mujeres en todas las esferas, y económicas.
incluyendo el empleo, a fin de asegurar condiciones de
igualdad y los mismos derechos.

Las diferencias entre mujeres y hombres respecto a
las tareas que desempeñan dentro del mercado laboral,
determinan algunas de las desigualdades de género
más importantes. Es precisamente el mayor tiempo que
dedican las mujeres al trabajo doméstico lo que limita
su inserción al mercado laboral y su participación en
otros ámbitos, situándolas en condiciones de desventajas
con respecto a los hombres, lo que también limita su
autonomía e independencia económica.

Nuestro compromiso es lograr un cambio en la cultura
laboral panameña y contrarrestar los estereotipos sexistas
que impiden alcanzar una participación equitativa entre
hombres y mujeres, por lo que nuestra meta es
implementar un plan de igualdad laboral en Panamá
que disminuya las brechas de inequidad, respetando los
derechos y llevando a las empresas a brindar igualdad
de oportunidad sin distingo de sexo.

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