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En el caso de las mujeres, condiciones como el poco 9. Los sistemas de seguridad social en su mayoría no
acceso a un trabajo formal, bien remunerado, en el tienen en consideración el trabajo no-remunerado que
que se logre cotizar para seguridad social, cobertura principalmente realizan las mujeres (cuidado de personas
de salud y ahorro previsional hacen que las mujeres en situación de dependencia, tareas domésticas, etc.).
tengan menos acceso que los hombres a toda esta red 10. Tienen un menor acceso a la atención sanitaria y a
de protección. medicamentos, debido a su menor autonomía económica.
Se suman a ello, problemas derivados de la maternidad,
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A la vez, señala Gina Riaño , “se mantiene la violencia de género, impacto en la salud de las dobles
tendencia a emplear a mujeres en sectores considerados jornadas de trabajo y consecuencias de no incluir la
como femeninos (educación, servicio doméstico, perspectiva de género en la atención sanitaria.
etc.), generalmente manuales, de baja productividad,
que requieren menor cualificación y que están peor En Panamá la seguridad social de la población femenina
remunerados– y en niveles profesionales más bajos. se caracteriza por la inequidad. Menos del 50% de
Por todo ello, las mujeres en la región iberoamericana las mujeres tienen acceso a la seguridad social. Las
acumulan una menor densidad de cotizaciones en su reformas a la Ley Orgánica de la CSS (Ley 51 de
vida laboral activa en el mercado de trabajo, que se 2005), penaliza a las mujeres:
traduce en una menor protección”.
1. Alegato de su “alta” esperanza de vida.
Además de las brechas laborales, la mujer enfrenta un 2. Restringe la posibilidad a la madre del asegurado
conjunto de desigualdades en el sistema de seguridad a ser beneficiaria, en la medida que se establece una
social. Menores pensiones contributivas para las mujeres edad mínima para obtener el derecho (50 años de
debido a que en su vida laboral acumulan menor edad).
densidad de cotizaciones: 3. La perspectiva de género está ausente de las
reformas previsionales del seguro social.
1. Se incorporan en menor medida al trabajo remunerado.
2. Acceden a trabajos en peores condiciones que los La última reforma a la seguridad social (2005), impuso
varones, con frecuencia en puestos de trabajo de baja a hombres y mujeres, el sistema de beneficio indefinido
cualificación y menor remuneración (servicio doméstico, (cuentas individuales) al Programa de IVM, resultando
comercio al por menor, maquilas y agricultura de mayores aportaciones para adquirir el derecho a la
temporada). jubilación, pero generando mayor inseguridad para poder
3. Mayor inestabilidad laboral (contratos a tiempo parcial cubrir los requisitos impuestos vía medidas paramétricas.
y de duración determinada).
4. Brecha salarial de género (entre 60-85% menos). Mujeres cotizantes a la Seguridad Social (2016)
5. Interrupciones reiteradas de su carrera profesional 583,312, nuevas inscripciones (2012-2016) la tendencia
debidas al cuidado de los mayores o menores dependientes. es descendente (30,774 a 28,932 respectivamente).
6. Son las primeras en perder sus empleos en los En el 2016, según informe de la CSS, 118,617
contextos de crisis económicas. mujeres reciben pensiones por IVM y 2,786 por Riesgo
7. Son las principales perceptoras de pensiones no Profesionales.
contributivas y de pensiones derivadas de los derechos
adquiridos por su cónyuge o pareja, cuya cuantía por lo Al devengar menores salarios en su vida laboral, sus
general cubre solo las necesidades básicas. pensiones son inferiores, el promedio salarial de las
8. Algunos sistemas de seguridad social incluyen mujeres cotizantes es B/. 945.79 mensuales, inferior
elementos discriminatorios, como el uso de tablas de al promedio nacional y al de los hombres. En términos
mortalidad diferenciadas por sexo para el cálculo de la de la distribución del monto de las Pensiones de
pensión, para reflejar la mayor esperanza de vida de IVM el 92.5% se encuentra en el rango entre B/.
las mujeres. 175.00 a 500.00 mensuales, encontrándose un número
4 Secretaria General de la Organización Iberoamericana de la Seguridad Social, significativo de mujeres en este rango.
2015.

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