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Frente a este mercado laboral totalmente precario, especialistas han
expresado que:

• “El trabajador de planilla ha venido disminuyendo su
protagonismo en el aumento en el empleo, tanto en Panamá como
en el mundo entero. “De hecho, el porcentaje de trabajadores

asalariados del sector privado dentro de la población ocupada
en Panamá cayó 3 puntos en los últimos 5 años, de 52% (2012) a
49% (2017)”. “No hay evidencia que sustente el impacto (positivo
o negativo) de los aumentos en el salario mínimo sobre el nivel de

informalidad o empleo por sí solos. No obstante, los mismos están
acelerando los cambios que se vienen dando en el entorno laboral,
tanto a nivel nacional como internacional” (René Quevedo, consultor
en inserción laboral).

• “No existe evidencia técnica y científica que demuestre una
relación directa entre el incremento del salario y la informalidad.
“La informalidad tiene diversas causas y una de ellas es el modelo
económico excluyente que cada día lanza a más personas de la

relación formal a la relación informal debido a cómo se han venido
cercenando las actividades económicas” (Augusto García, integrante
de la Comisión Técnica de Salario Mínimo).

Finalmente, un elemento que ha estado impactando con fuerza
el mercado laboral, en los últimos años, lo constituye la creciente
migración. En Panamá, uno de los cambios en el mercado laboral
que comienza a ser motivo de preocupación es el de la migración

transnacional. Según datos oficiales (2015) las llamadas “Ferias de
Crisol de Raza” legalizaron 70 mil extranjeros, no obstante, solo 20
mil de ellos optaron por permisos de trabajo. MITRADEL reconoció
la aprobación en el 2015 de alrededor de 10 mil permisos de trabajo.

Casi un 50% de lo aprobado en el 2015 se alcanza en el primer mes
del 2016 (4,406).

Genaro López, Secretario General de CONUSI, señalaba que “…

estamos ante la evidente presencia del tráfico de personas que
a lo largo y ancho del país se utiliza para desplazar mano de obra

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