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cantidad de procesos, porque creo que en este sentido la OIT,

lo tiene bien planteado en este convenio. Nuestro orador
anterior también lo resaltó, esto me llamó poderosamente
la atención, por lo cual tomé nota, sobre la ratificación del
Convenio 190, que tiene que ver con la violencia y el acoso; se
declaró que es una enfermedad profesional, es decir, poner

la importancia que tiene el acoso en los puestos de trabajo.
Asumimos varias tareas pendientes, esto es importante que
le pongamos atención, el Convenio 155 y el Convenio 182 son

Convenios que van dirigidos a la parte de la Salud y Seguridad
en el Trabajo. Miren si seguimos haciendo lo mismo; quiero
reiterar esto, no vamos a tener cambio alguno.

Generar responsablemente los efectos necesarios para

que los sucesos mejoren, ser proactivos, gestionar entes
en materia de salud y seguridad en el trabajo, entonces
es importante que, dentro de nuestro sistema de gestión,

demos paso a este proceso. Aquí aspirábamos revisar lo
que es la política de prevención de riesgos profesionales
refiriéndonos a la que tiene que ver, en Panamá, la cual
mencionamos, anteriormente, con una vigencia de 50 años.
Nosotros tenemos que revisar esta política de prevención de

riesgo. ¿Cómo organizamos la prevención en las empresas de
manera bipartita y porque no, de manera tripartita también?

CONCLUSIONES

Concluyo diciendo que, el trabajador panameño, es
respetuoso de los acuerdos, necesitamos que tanto los
funcionarios públicos, como las empresas respeten los

acuerdos. Acordamos algo en materia de seguridad y salud
en el trabajo, esperamos que la parte de las empresas, se
cumpla, esto se logra cuando todos participemos, hablemos

con franqueza y digamos los sucesos como son, pero si se
empieza a generar situaciones u otro tipo de actuaciones
a espalda de los actores, que en algún momento estamos

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