Page 43 - Libro La Salud de los Trabajadores en Panamá
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La salud de los trabajadores en Panamá: una deuda histórica por saldar
según su tipología: autoritaria, discrecional, 6.1.2 La duración y configuración del tiempo
participativa. de trabajo
iv) El sistema de incorporación y desarrollo de El número de horas de trabajo y la forma en que
personal: que se refiere a los procedimientos se distribuyen tiene una repercusión directa sobre
para la selección y reclutamiento de personal, la calidad de la vida diaria del trabajador y
la capacitación, entrenamiento, la flexibilidad sobre la vida en general. Pueden influir en (33):
interna, la evaluación del desempeño (en
función del ritmo de trabajo). • La salud del trabajador.
• La seguridad del trabajo.
En la actualidad al uso del trabajo precario, • El grado de tensión y fatiga.
temporal e inestable está íntimamente relacionado • El nivel de ganancias.
con la subordinación jerárquica. El estilo de
gestión predominante es de carácter autoritario/ • El tiempo libre disponible.
impositivo que se tramita a través de los mandos • La recreación y cultura.
medios. • La familia.
c) El contenido del trabajo • La vida social del trabajador.
En términos generales el trabajo tal como ha El problema esencial de la jornada de trabajo
sido concebido y planificado contrae las reside en la sobrecarga cuantitativa de la misma
dimensiones del puesto de trabajo produciendo (cuando hay demasiado que hacer), en función de
un empobrecimiento del mismo. Ello ocurre las demandas de mercado y de los volúmenes de
sustancialmente en las labores predominantemente producción. Ello determina que la prolongación
manuales. Este empobrecimiento del puesto de de la jornada de trabajo constituye, generalmente,
trabajo opera a través de: una norma sobre todo durante los períodos que
requieren mayor volumen de producción. Otro
problema observado es la ausencia de pausas
• Un bajo nivel de calificación profesional. de reposo orientadas a la reposición de energía
de parte de los trabajadores, intercalada en la
• Baja autonomía y control sobre el trabajo. jornada de trabajo (pausas breves). En algunos
casos la única pausa existente es la dedicada a
• Ciclo de trabajos muy cortos (monotonía y las horas de comidas.
repetitividad).
La duración excesiva del trabajo con insuficientes
• Escasa creatividad de la tarea (simplificación, períodos de reposo se observa además con
pérdida de control del trabajo).
mucha frecuencia en la agricultura, construcción,
labores a destajo, etc.
• Reducción de la identidad de la tarea
(distanciamiento con respecto al fin y sentido En algunos casos se asiste a cambios en las
del propio trabajo).
modalidades de ordenar el tiempo de trabajo,
de esta forma algunas empresas prefieren el
• Parcialización de la tarea (la actividad abarca trabajo continuo de ocho horas y otras el trabajo
una parte pequeña del proceso de trabajo).
discontinuo de cuatro horas en la mañana y
cuatro horas en la tarde.
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