Page 44 - Libro La Salud de los Trabajadores en Panamá

La salud de los trabajadores en Panamá: una deuda histórica por saldar

Los períodos de descanso semanal y anual son 6.1.4 Servicios sociales y de bienestar
mecanismos de reposo cuyos objetivos es la
reposición de las energías consumidas durante Los servicios aquí enumerados suelen dividirse en
el trabajo. El trabajo por turnos y el trabajo dos grupos:
nocturno constituyen otras situaciones que alteran
la configuración del trabajo. i) Los servicios de bienestar para los trabajadores
durante sus horas de trabajo.
6.1.3. Sistemas de remuneración
ii) Los servicios para mejorar las condiciones de
El sistema de remuneración por rendimiento vida de los trabajadores y sus familias.
constituye el eje fundamental del régimen salarial
en las distintas actividades productivas. Para Los primeros se refieren a tres categorías esenciales:
tales efectos se recurre a:
i) Las condiciones higiénico-sanitarias: tales

i) El salario por pieza o a destajo. como dotación de agua potable y de aseo,
urinarios/retretes, vestuarios, duchas, lavado
ii) Las primas por rendimiento o tarea. de la ropa de trabajo, etc.

En el primer caso se asiste a dos formas de ii) Las condiciones de reducción de la fatiga:
remuneración: i) la que se realiza en proporción tales como instalaciones para el reposo
directa a la producción a través de pago de (durante la exposición por ejemplo a calor,
cada unidad producida en función de una tasa sustancias químicas, etc.), reducción del
constante y ii) aquella en la cual la tasa aplicable desplazamiento entre el lugar de trabajo y el
a cada unidad producida varía en función del domicilio.
volumen de la producción. En el segundo
caso se parte de una remuneración por hora y de iii) Las condiciones de alimentación: tales
la determinación del tiempo normal para ejecutar como la provisión de comedores y nutrientes
la tarea y se paga esa bonificación a aquellos para lograr un mejoramiento en los suministros
trabajadores que han realizado la tarea en el alimenticios tanto en lo cualitativo como en lo
tiempo previsto o la terminan antes, lo cual se cuantitativo.
agrega a la remuneración por hora.
Se puede afirmar que en términos generales estas Con muy pocas excepciones se asiste a un déficit
formas de remuneración llamadas “incentivos” y carencia en la dotación de estos servicios de
tienen como base: bienestar. Por lo general, a los trabajadores no
se les provee de instalaciones sanitarias para
i) El pago de bajos salarios mínimos. la realización de sus necesidades fisiológicas,
para la ingesta de agua potable y para su uso
ii) La reducción de las cargas salariales. higiénico, al igual que lo relativo a duchas y
lavado de la ropa de trabajo, de parte de las
iii) El aumento de la productividad por medio del empresas.
incremento del ritmo de trabajo.
La provisión de instalaciones destinadas para
Existe otro sistema de remuneración que se refiere al el reposo durante la realización de trabajos
pago del salario en forma fija independientemente penosos, fatigantes y extenuantes son inexistentes,
de la producción. al igual que lo relativo a los medios de transporte
del lugar de trabajo al domicilio y viceversa.

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