Page 42 - Libro La Salud de los Trabajadores en Panamá

La salud de los trabajadores en Panamá: una deuda histórica por saldar

efectos es impulsando la productividad laboral 6.1.1 La organización, división y contenido del
a través del mejoramiento de las condiciones trabajo
y medio ambiente de trabajo, ya que de este
modo se reducen los costos indirectos, las Estos tres factores están determinados en forma
pérdidas financieras y se evita la reducción de directa por las características del proceso de
la productividad, con lo cual se compensa el trabajo, de las empresas y de los diversos puestos
gasto en capital constante, pero esa no es la de trabajo.
visión en términos generales de las empresas que
prefieren competir sobre la base del desgaste a) Organización y división del trabajo
de los trabajadores.
La separación y segmentación de las tareas en
6. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Y términos de la concepción-planificación de la
AMBIENTE producción con respecto a su ejecución constituye
uno de los ejes fundamentales de la organización
6.1 Las condiciones generales de trabajo y división del trabajo. Como resultado de ello,
hay una evidente separación entre el trabajo
Son el resultado del componente socio- de ejecución (manual o intelectual) y trabajo
organizacional, del proceso de trabajo y concepción/planificación, que da lugar a
comprenden: una división social del trabajo. En razón de
lo anterior se asiste a una división técnica del
• La organización y contenido del trabajo. trabajo en función de la segmentación de las

• La duración y configuración de la jornada de tareas (asignación a cada trabajador o grupos
trabajo. de trabajadores, la asignación de un ciclo que

• Los sistemas de remuneración. debe cumplirse con un volumen dado en un tiempo
dado).
• Los servicios de bienestar y sociales.
b) El modo de gestión de la fuerza/trabajo
En su conjunto estos elementos configuran lo que
algunas corrientes han denominado factores Para los efectos de la organización del trabajo,
psico-sociales del trabajo, para señalar el de la producción es imperativo conocer lo
carácter histórico del proceso de producción concerniente a la gestión de la fuerza/trabajo ya
de los mismos. En efecto, según estas corrientes que ello sirve de sustento tanto al contenido del
de pensamiento los llamados “factores psico- trabajo como a su ordenamiento laboral. En este
sociales consisten en interacciones entre el sentido, los elementos de mayor relevancia son:
trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en
el trabajo y las condiciones de organización i) La estabilidad del empleo: el carácter
por una parte, y por la otra, las capacidades permanente y estable del puesto de trabajo o
del trabajador, sus necesidades, su cultura y su naturaleza precaria.
su situación personal fuera del trabajo” (32).
Esta concepción no toma en consideración al ii) La autoridad jerárquica: que implica
trabajo como categoría histórica, la naturaleza vigilancia del cumplimiento de horarios,
de los procesos productivos, las variables macro de los ritmos de trabajo, de los niveles de
y micro económicas en el determinismo de las productividad.
condiciones y medio ambiente de trabajo. iii) El estilo de gestión: se refiere a la manera

como se administra la fuerza/trabajo,

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