Page 40 - Libro La Salud de los Trabajadores en Panamá

La salud de los trabajadores en Panamá: una deuda histórica por saldar

La concepción renovadora plantea que la v) Auditoría/inspección de riesgos.
rentabilidad de las empresas se ve afectada
por los costos manifiestos (fácilmente ostensibles) vi) El uso de equipos de protección personal
sino también por los costos ocultos relativos a las como técnica supuesta de prevención.
malas condiciones de trabajo que se expresan en:
“ausentismo, altas tasas de rotación de la fuerza La concepción renovadora plantea la necesidad
de trabajo, en el derroche de materias primas, de combinar el saber y quehacer técnico/científico
insumos intermedios y de energía a causa de la con el saber/quehacer de los trabajadores, con
mala organización del trabajo, en los incidentes que el objeto de lograr la validación consensual en el
provocan la interrupción de la marcha del proceso desarrollo de las técnicas de eliminación/control
productivo con la consiguiente pérdida de tiempo, del riesgo/exigencias. De manera que su modelo
en el deterioro de la calidad de los productos, en las de intervención se caracteriza por:
dificultades para cumplir con los plazos de entrega
de la producción, en la insatisfacción generada por i) Información/comunicación de carácter
el trabajo, ya sea manual o mental y que puede llegar horizontal, que estimula la reflexión crítica y la
a provocar un rechazo al mismo. Estos costos ocultos racionalidad del pensamiento.
son en gran parte las consecuencias de las malas ii) Vinculación de la organización de la
condiciones y medio ambiente de trabajo, tienen prevención con la práctica, la cotidianeidad
repercusiones nocivas sobre la productividad del y el protagonismo de los trabajadores.
trabajo y, en última instancia, sobre la rentabilidad
empresarial, puesto que debilitan su posición en iii) La recuperación de la experiencia vivida, del
un mercado que es cada vez más competitivo, saber de los trabajadores y la búsqueda de
restringido y turbulento”(29). la validación consensual.

l) Modelos de intervención iv) La organización de los trabajadores para la
defensa de la salud y seguridad en el trabajo.

La concepción tradicional parte de la premisa v) Auditoría de riesgos en función de la gestión
que las condiciones y medio ambiente de trabajo de la calidad preventiva.
constituyen una temática de orden técnico, cultural
y socio-económico que escapa a la comprensión vi) El uso integral de las técnicas de prevención y
de los trabajadores. De manera que el modelo de control de riesgos.
intervención en este terreno (y específicamente en
lo relativo a la seguridad y salud del trabajo), Para concluir esta breve reseña explicativa sobre
descansa en: una serie de nociones utilizadas, se adjunta
una propuesta relativa a los factores de riesgo
i) La información/comunicación vertical, sin laborales y factores protectores.
espacios para la reflexión y las relaciones
racionales del pensamiento. 5. GLOBALIZACIÓN E INTEGRACIÓN
ECONÓMICA
ii) Estructura organizativas verticales, no
participativas. 5.1 Relaciones laborales

iii) La exclusión de la experiencia, del saber de
los trabajadores y de la validación consensual En el marco de los procesos de integración y
de los mismos. globalización económica se han introducido una
iv) La capacitación no participativa. serie de reformas en los sistemas de relaciones de

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