Page 41 - Libro La Salud de los Trabajadores en Panamá

La salud de los trabajadores en Panamá: una deuda histórica por saldar

trabajo que han dado lugar a lo que se conoce Como resultado de las modificaciones en los
como flexibilidad laboral que se expresa en sistemas de relaciones laborales producto a su
términos de: vez de las formas de producción dominante se
asiste a una dispersión de la fuerza/trabajo que
i) Flexibilidad descendente: reducción de los tiende a centrarse en la informalidad laboral
costos de producción a partir de salarios urbana y rural
bajos, prolongación de la jornada de trabajo
y de la intensificación del trabajo. 5.2 Paradigmas tecnológicos y de innovación
ii) Flexibilidad de la organización del trabajo La investigación científica y la producción de
y de la producción: en atención a la demanda soluciones tecnológicas a los problemas del agro
de productos de parte de los mercados. se efectúan en los países desarrollados y en las

iii) Flexibilidad salarial: la sensibilidad del compañías transnacionales. Ello determina que
salario frente a la situación económica o la los “paradigmas tecnológicos dominantes” han
progresión efectiva de la productividad. sido creados en países desarrollados, pero su
difusión, adaptación y adopción se hace en los
iv) Flexibilidad externa: subcontratación, países en vías de desarrollo, es decir, se asiste al
contrato por obra determinada, etc. paradigma de la transferencia tecnológica y de
la tecnología apropiada (31).
v) Flexibilidad interna: polivalencia o
especialización flexible.
No obstante el régimen tecnológico, como
estructura de relaciones o su dimensión dinámica
Es claro que el cambio en las relaciones laborales “la trayectoria tecnológica”, sirven de guía
basada en la flexibilidad antes mencionada al cambio requerido en su evolución. En este
afecta en primer lugar a los trabajadores contexto la innovación debe incluir la adaptación
asalariados, sean permanentes o temporales, en de nuevos productos y/o procesos y de nuevas
cuanto que genera de una manera creciente la formas de organización, sin desmedro del medio
inseguridad laboral (30):
ambiente y de la integridad física/mental de los
trabajadores agrícolas.
i) En el mercado de trabajo: por el exceso de
la oferta de mano de obra.
5.3. El ahorro del capital constante
ii) En el empleo: por la facilidad del despido y
la contratación eventual. La situación económica financiera de las
empresas, su posición en el mercado, el volumen
iii) En el puesto: por efecto de la movilidad de producción y su mejor indicador la “tasa de
vertical/horizontal o el cambio en el contenido ganancia” conspiran contra las condiciones
del trabajo. y medio ambiente de trabajo, en razón del
hecho que la inversión en tecnología, materias
iv) En el trabajo: dado el incremento de las primas (capital constante) tiende a aumentar
cargas laborales (riesgos/exigencias y el la composición orgánica del capital y, con
desgaste físico/mental).
ello, se reduce la tasa media de ganancia. En
v) En el ingreso: dada la variabilidad en el consecuencia, el ahorro del capital constante
rendimiento, los niveles de productividad y en es una medida utilizada para evitar la caída
las demandas del mercado. tendencial de la cuota media de ganancia. Sin
embargo, la otra posibilidad de neutralizar tales

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