Page 16 - Teletrabajo
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comparación con los otros países que si bien ya había mencionado empezaron con este

               modelo mucho antes.


                    Con respecto a los trabajadores, se enfoca en lo importante que es para estos, que
               se le asegure cuáles son sus prioridades  de su rol; y que se espera de ellos. De esa

               manera el trabajador se concentrará en lograr sus objetivos y será más productivo.

               También es importante que la relación entre el líder y el trabajador sea estrecha; es

               decir, que puedan intercambiar, en caso de que se presente alguna dificultad a lo largo

               de las actividades, algunas recomendaciones para mejorar la productividad.

                      Un caso ejemplar se observa en la empresa Dell Technologies, que desde antes de

               la  pandemia  ya  había  implementado  el  modelo  de  teletrabajo;  se  orientó  hacia  la

               creación  de  condiciones  óptimas  de  seguridad  y  bienestar  mental  para  sus

               trabajadores,  con  la  intención  de  mejorar  su  efectividad.  Por  ejemplo  (sesión  de

               risoterapia, programa de asistencia al empleado y a la familia, entre otras). Además
               de esto, se implantaron iniciativas para construir mejores relaciones de confianza en

               el ámbito laboral, como  establecer propósitos y prioridades, se organizaron grupos

               de interés especialmente para las personas que se encuentran trabajando de forma

               remota.


               Como  complemento,  agregó  algunas  recomendaciones  para  empoderar  a  los
               trabajadores en el tema de teletrabajo. Entre estas están: no desestimar los impactos

               personales, entender que durante esta pandemia muchas personas están pasando por

               momentos  difíciles,  establecer  expectativas,  promover  la  salud  y  bienestar  del

               miembro del equipo (Lanas, 2020).






                      El trabajo decente es definido por  la OIT como la oportunidad de acceder a un

               empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y
               la protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e

               integración social (CEPAL, 2021).


               El teletrabajo guarda relación con este modelo de trabajo por medio de plataformas

               digitales,  ya  que  cuenta  con  una  categoría  basada  en  la  web,  lo  que  implica  la
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