Page 18 - Teletrabajo
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Entonces, bajo esos criterios se cometieron muchos abusos en contra de los
trabajadores o teletrabajadores. Desde febrero del año 2020 cuando se dicta la ley
N°126, resulta que el teletrabajo se regula como una modalidad laboral y se dice que
salvo algunas cosas que allí se especifican, el resto de la relación de trabajo se rige por
el Código de Trabajo de la República de Panamá, lo que le permite a los trabajadores
una garantía laboral y jurídica que se encuentran en el mismo.
Adicional a esto, se le preguntó si era de su conocimiento la existencia de alguna
empresa que tenga en práctica esta modalidad, lo cual indicó que hace algún tiempo,
algunas empresas dictaron una conferencia sobre su experiencia, pero se trata de
empresas transnacionales que desde antes de la ley N°126, venían ejerciendo esta
práctica en Panamá y en otros países del mundo.
