Page 18 - La Informalidad Laboral en Panamá

VISIÓN LABORAL Revista No.3 Volumen 2

“La empresa se dedica a actividades no agrícolas, sus trabajadores no tienen

seguro social o no tienen contratos, son empresas con menos de 5 asalariados” que
además son:

• Empresas de bajo nivel de organización. Poca o ninguna distinción entre el trabajo
y el capital como factores de producción, relaciones laborales basadas en empleo

ocasional, parentesco o relaciones sociales más que en garantías formales y con
menos de 5 empleados.

• Empresas que no son constituidas en sociedades con menos de 5 empleados y

que no pueden ser consideradas como cuasi-sociedades, es decir, empresas que
no son entidades jurídicas separadas con independencia de sus propietarios y que

no llevan una contabilidad completa que permita la separación financiera de las
actividades de producción de la empresa y de otras actividades de su (s) propietario

(s).

• Empresas que son propiedad de personas individuales, de varios miembros del
hogar o miembros de varios hogares diferentes, que tienen menos de 5 empleados”.

Se define empresas de hogares de la siguiente manera:

“Empresas de hogares: Hogares que emplean a trabajadores domésticos

asalariados”.

De las definiciones anteriores queda claro que puede existir empleo informal en las
unidades de producción del sector formal, del sector informal y en empresas de

hogares.

2. Empleo informal

Es necesario mencionar que en Panamá las estadísticas sobre el empleo informal

excluyen a los trabajadores agrícolas, por lo que al hablar sobre la economía
informal solo se refiere a las actividades de producción no agrícolas.

Al definir el empleo informal el INEC establece que:

Empleo informal comprende a la población ocupada de 15 y más años de edad no
agrícola, tanto en el sector formal como en el sector informal o en hogares durante

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