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II Foro Internacional de Seguridad y Saludo en el Trabajo


            pensando; la innovación permanente para          Trabajo que durante este año me digno en

            romper dogmas, paradigmas obsoletos, es-         presidir. En ese momento, las expectativas

            táticos y repetitivos;  he ahí nuestro futuro,   eran unas, pero, nos variaron cuando  la Or-

            y lo podemos hacer con el actual gobierno,       ganización Mundial de la Salud  anunció  la

            con el ministerio de trabajo, con el Ministe-    pandemia de la COVID -19, entonces, nos

            rio de Salud, con la dirigencia de la Caja de    encontramos como Dirección Nacional  de

            Seguro Social; pero, eso dependerá de los        Inspección  frente a distintos momentos.

            próximos años en lo que vamos a decidir”.

            El doctor Mérida, en su conceptualización        Un primer momento de incertidumbre y de

            filosófica de la seguridad y la salud en el      toma de decisiones ¿qué hacemos? ¿Cómo

            trabajo, estaba clarito en que eso va a de-      lo hacemos?  Los compañeros sindicalistas

            pender de lo que vayamos a decidir. Esas         que me antecedieron señalaron que por ini-

            decisiones se deben tomar 950 días des-          ciativa de nuestro ministerio se convocó a

            pués en el contexto actual.                      las centrales de trabajadores y a la empre-

                                                             sa privada  para que consensuáramos en

            Me voy a permitir hacer un breve recuen-         una mesa de diálogo ¿qué íbamos a hacer

            to de las acciones que hemos hecho como          frente a la pandemia? por ahí empezamos,

            ministerio de trabajo y como Dirección Na-       atendiendo ese llamado que era administra-

            cional de Inspección frente a la pandemia.       tivo ni siquiera vinculante, ni siquiera esta-

            Cuando empezó la pandemia nos encon-             ba en una resolución administrativa formal;

            tramos con un escenario distorsionado,           sino, que eran sugerencias para el sector

            no sabíamos qué hacer, nos sorprendió a          empresarial y trabajador de cómo prote-

            todos, teníamos casi nueve días de haber         gernos en caso de llegar  la pandemia. En-

            efectuado el primer foro y teníamos nue-         tonces, se hizo necesario ver la revisión de

            ve días de haber dado posesión al Comité         mandatos, lineamientos y atender algunas

            Interinstitucional de Salud e Higiene en el      guías que la Organización  Internacional del


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