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II Foro Internacional de Seguridad y Saludo en el Trabajo


                 rios cómo debería funcionar y  quiénes de-        equipos de trabajo  que nos permitieron

                 berían constituir los comités.  Igualmente,       ir adecuando todas esas resoluciones para

                 la resolución 155 que fue el resultado de los     hacer una sola fuerza de trabajo que no se

                 encuentros y conversatorios que tuvimos           viera el mismo disgregado; nos converti-

                 en la mesa de vuelta a la normalidad. So-         mos en un grupo de trabajo único que nos

                 lamente, por discutir a quién se le llamaba       permitió avanzar en el esfuerzo de atender

                 un idóneo de salud ocupacional dentro de          la emergencia de manera estructurada.

                 la resolución 154 nos llevó cuatro semanas;

                 hasta que hicimos un consenso y se tuvo           Se crean los comités, se dictan las resolu-

                 que readecuar la resolución 154 a la reso-        ciones, se dice cómo es que hay que orga-

                 lución 155 y, en ese momento, se resolvió         nizar los comités. Gracias al IPEL  se dicta-

                 el problema en la mesa tripartita.                ron cursos con el MITRADEL, el MINSA y

                                                                   la Caja de Seguro Social que posibilitaron

                 La mesa tripartita siguió discutiendo por         que más de 5 000 trabajadores y empre-

                 casi tres meses con buenos resultados.            sarios pudieran conocer ¿Qué  es el comi-

                 ¿Cuáles fueron esos resultados?  Para en-         té? ¿Cómo se organiza? ¿Cuáles son sus

                 tonces, se estaban implementando los  pro-        características? ¿Cuáles son sus objetivos?

                 tocolos para preservar la higiene, tal como,      ¿Cuáles eran los resultados que se espera-

                 lo normaba la resolución 127  respecto al         ban? A  raíz de esto y en concordancia con

                 distanciamiento, la protección respirato-         lo que hacía la Dirección  de Innovación del

                 ria, la toma de la temperatura y el control       MITRADEL  y la Autoridad de Innovación

                 de los trabajadores. Se fueron adoptando          Gubernamental, a través, de la página Pa-

                 otras iniciativas  que permitieron de mane-       namá Digital y la resolución administrativa

                 ra fáctica enfrentar la pandemia. Entonces,       del MITRADEL, los comités se pueden re-

                 el  MITRADEL, el Ministerio de Salud y la         gistrar para las empresas que van a la rea-

                 Caja de Seguro Social, nos tocó organizar         pertura económica.


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